之前写过菜鸟攻略1，2.很多人希望我继续写，正好午餐时间浏览到CAROL的BLOG，于是有感而发。

 

CAROL是这么写的--“在看公司各部门同事的邮件，有个同事的邮件写得咄咄逼人，呵呵。。有长进了。我们在乎，别人才会在乎，有时候操作层面的咄咄逼人，是最简单直接表达在乎的方式。所以，在没有足够能力迂回得掌握大局，布置细节之前，请先让对方知道我们有多在乎我们的工作。”

 

初看之下，觉得偏激。再看却又觉得很有道理。的确，我的那些事业有成的朋友，在没有足够能力迂回的掌握大局之前，好像都有一个用咄咄逼人来守护自己发展自己的过程。

 

作为新人，面是正常的，唯唯诺诺的，跟在大众之后，小心翼翼的求存是一种方式。咄咄逼人的弄得满头是包也是一种方式。但的确那种咄咄逼人的家伙未来出人头地的机会和机率要相对大得多。因为，咄咄逼人那也是需要勇气和资本的。

 

1，首先，你必须要为你的咄咄逼人负责。也就是说通常咄咄逼人的更愿意承担引发矛盾的责任。也就是说，咄咄逼人者相对的他更在意结果和胜负。有更清晰的权责观念，并且会要求他人一起负起责任。并愿意为之承担人际压力。

2，其次，咄咄逼人者相对的更有企图心。而企图心是成功最重要的因素。相对什么都不在乎，什么也不敢争取的菜鸟来说，咄咄逼人的反而更容易引起上司的关注。

3，第三，多多少少，敢咄咄逼人的，是相对更有自信的，能力也更强一点的家伙。否则拿什么来咄咄逼人。

4，第四，咄咄逼人本身会成为一种反过来比自己不得不上进的动力。因为你咄咄逼人，所以，周围的人也必然对你不甚友善，这个时候，如果你不想出局，那么就必须拿出更具说服力的成绩单不可。

 

其实，我当年也是个咄咄逼人，让人极为不顺眼的家伙。呵呵。后来，倒不是老了，平和了。我觉得是实力增加了，真的自信了。犯不着再那么紧张兮兮的，能得饶人处且饶人，有放人一马的胸襟了。呵呵。但最初的时候，是很咄咄逼人的，弄得自己和别人压力都很大，和周围的人常常关系紧张，呵呵。但是工作一直是相对出色的。要咄咄逼人，最起码的资格可能就是要有更强的责任心和更好的业务能力。否则，大概只好回家吃自己的了。

 

所以，学习着更多的负起责任，更少的因为担心人际而放松了对工作和对结果的要求，做一个在意自己工作也同时善于督促别人进步的咄咄逼人的新人倒也是不错的一个攻略。在你能够平和的处理问题，达成目标之前。咄咄逼人又如何？

 

有夺冠野心的人总是显得咄咄逼人的。呵呵。别害怕非议，那些害怕被你超越和企图不负责任的人总是想用非议来阻止你的步伐。他们希望通过口水来挡住你，让你和他们一起混。所以，别怕，如果，你的咄咄逼人是对事不对人的，如果你的目的不是为了打击谁，搞掉谁，仅仅就是想把问题弄清楚，把事情做好，那么，你的坚持和强硬必能为你赢得未来。那些曾经议论你的，当然未必有肚量来为你喝彩，但又有什么关系呢？你获得了职业的成功，赢得了自己想要的结果，那个奖励足够弥补你没能被所有人喜欢的失落。

 

更何况，你不肯咄咄逼人也未必就能得到认可。起码，我从不认可，一点个性都没有，不敢得罪任何人，没有坚持也没有标准的属下。那种人在我这里完全没有机会。而相对咄咄逼人的，我会观察他的人品。如果并不是来搞事的，那么我会给他一个能够去证明自己的机会。

 

适当的咄咄逼人，是菜鸟获得赏识的一种方法。也是成为未来领袖的必由之路。

 

GRACE