岁末年关,想要转换一下跑道的人又多了起来.

 

最近面试员工,发现2,3年之间转换4,5,6,7家公司的比比皆是.再看职务栏,好像并没有多少起色.说实话,这样的人在我这被重用的机会不多.

 

理由:

1,天下乌鸦一般黑,其实没有哪一家是天堂.大部分时候,一不顺心就撂挑子走人的,不会是人才.什么是人才,临危受命,勇挑重担或者耐得住寂寞,持续耕耘的.最后能熬出头的职业经理人无非这两种.到处蜻蜓点水的,大多只是江湖.混个脸熟.

 

2,在空降兵屡屡失手神话不再的今天,公司越来越重视中高层干部的内部升迁.毕竟有群众基础,也有和老板之间的良好默契.而每一次跳槽就意味着一次重头来过.如果,并不是那种开创历史的人物,跳来跳去,无非是浪费自己的时间和他人的期望而已.

 

3,我的观察是,除非你真的呆不下去了,或者另一家公司非常赏识你,发挥的空间完全不一样.否则从一份已知跳槽到另一份未知.满足了好奇心和挪动欲之后,面临的就是再下一次跳槽.好员工的标准天下大同.再有能力的人也需要的时间让大家来认同和展现.频繁的跳槽把时间都浪费在适应新环境上,其实是很缺乏累积的.

 

4,每一家公司都会很重视员工的忠诚度.这些关照大部分都是针对老员工而言.新员工就相对不容易通融.机会相对更少.

 

跳槽其实是一件让人很容易联系到去旧迎新的词汇的,所以伴随新的一年,换一个地方的想法也日益高涨.我的建议是,谨慎一些.除非你有非常清晰的职业目标.而这个目标,现在被阻碍了.否则静观其变,等待机会,未必不是个好策略.常常,一轮跳槽风过后,原来的公司也会有许多好的职位和机会空缺出来.常常最后升得最高,站得最稳得不是那个最聪明的,而是那个能力还可以但是留得最久的人.

 

我12年职业生涯的一点体会.分享给大家.

 

GRACE