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苦恼为何升官加薪总轮不到你吗? 先想想是你给自己贴了标签还是别人工作比你到位?

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到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。
终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。

『老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？』我问。
老板干脆地回答：

『没有！』
『那是公司对我有偏见吗？』
老板先是一怔，接着说：

『当然没有。』
『那为什么比我资历浅的人都可以得到重用，而我却一直在微不足道的岗位上？』
老板一时语塞，然后笑笑说：

『你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？』

『一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。』『这真是个重要的任务。』
临时出门前，我不忘调侃一句。一刻钟后、我回到老板办公室。
『联系到了吗？』老板问。
『联系到了，他们说可能下周过来。”
『具体是下周几？』老板问。
『这个我没细问。』
『他们一行多少人。』
『啊！您没问我这个啊！』
『那他们是坐火车还是飞机？』
『这个您也没叫我问呀！』
老板不再说什么，他打电话叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到与我刚才相同的任务。一会功夫，朱政回来了。
『哦，是这样的……』朱政答道：

『他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。

为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。』

朱政出去后，老板拍了我一下说：

『现在我们来谈谈你提的问题。』
『不用了，我已经知道原因，打搅您了。』
我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。
能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成。

希望看完这个故事有更多的朋友成为优秀员工！

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