1、员工持股计划参与人员

必须为上市公司的员工，这里员工的含义包含在职的签署劳动合同的正式员工、也包含签署劳务合同的员工。

为什么要签订劳务合同呢？

因为劳动合同约定了只有年龄在16岁至退休年龄之间且不属于大专院校在读全日制学生的主体才能成为劳动合同中主体的个人一方。

也就是说在校大学生或者退休以后的人都不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。

2、是否包含子公司员工？

从员工范围上面来看，即包括上市公司主体的员工也包括合并范围内子公司的员工。

这里展开说一下，因为有的上市公司专门把子公司的核心人员单独拎出来做一期持股计划，比如《深圳市长亮科技股份有限公司子公司核心团队持股计划框架方案》，但不以持有上市公司股权为目的，而是持有子公司股权的方式。

Eg.长亮科技

3、公司控股股东为个人，且担任董事长职务，能否参与公司员工持股计划？

类似这样的问题可能还会有很多，其本质就是双重身份的问题，主要看是否与上市公司及下属子公司签订劳动\劳务合同的问题。例如《齐心集团:2016年员工持股计划修订稿》，而陈董事长也是上市公司齐心集团的实际控制人：

核心：劳动合同在手，员工持股计划无忧。

Eg.齐心集团

4、公司监事不能参加股权激励计划，但是否可以参加员工持股计划吗？

原则上可以，但国有上市公司监事特殊规定：

《关于国有控股混合所有制企业开展员工持股试点的意见》“党中央、国务院和地方党委、政府及其部门、机构任命的国有企业领导人员不得持股。外部董事、监事（含职工代表监事）不参与员工持股。如直系亲属多人在同一企业时，只能一人持股。”

5、其他各方人士，公司的经销商、加盟商、供应商等等？

可以。用于绑定业绩或者锁定优质代理商共同发展成立的持股计划，并不属于上市公司员工持股计划的范畴，当然也无需履行相应的审批手续，无非是无关联的第三方看好上市公司股票未来发展，二级市场买入并在一定期限内锁定的过程，资金来源也基本上是代理商自筹为主（上市公司大股东是否给予兜底这块通过公开信息就不知道了，这块也属于股东之间的自由约定）。

Eg.喜临门、富安娜、友邦吊顶、索菲亚、老板电器、德尔家居等，其中友邦吊顶、索菲亚、老板电器等上市公司已实施或者部分实施；也包含子公司的加盟商，青海明胶等。

此外，上市公司股东可以通过配资来实现放大杠杆的功效。

Eg. 老板电器

因为供应商等的持股计划不属于上市公司员工持股计划的范畴，所以公告披露上面也相对简单。

Eg.索菲亚