据艾瑞网推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》统计分析显示，2009年中国网络招聘市场基本走出金融危机阴霾，市场规模达到12.0亿元，比相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%，三大招聘网站仍然占据六成的市场份额，招聘市场的格局未有太大变化。

　　网络招聘前景一片大好

　　报告分析表明，中国网络招聘市场长期发展趋势比较乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大；二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。

　　地市级网站更具潜力

　　在网络招聘如此乐观的形势下，相对于省级招聘网站，地市级的招聘网站具有更好的发展潜力和空间，现在省级城市的人才招聘市场已经趋于饱和，很多地市级城市网络人才招聘市场竞争相对较小，所以中小城市有着更多的发展机会。

　　提供优秀的招聘平台是关键

　　地市级招聘网站本土化较高，容易形成竞争优势，而本地的中小企业投广告或发布信息并不是以网站的知名度为标准，主要还是看招聘效果，只要能给中小企业或公司带来效果，盈利不是问题，所以能否给企业人力资源方面提供一个优秀的招聘平台是地市级网站发展的关键，自主开发网站系统是这个优秀招聘平台的保障。

　　根据调查，除三大招聘网站外，自主开发网站系统的招聘网站并不是很多中国人才就业网就是其中一家，笔者在与中国人才就业网工作人员沟通中了解到，六年来网站始终坚持自主研发，根据客户的需求不断的进行改进，为用户提供更好的网站体验，已达到最好的招聘效果。相比之下，一些从网上下载的免费或付费程序无论是安全性还是稳定性都存在着很大的隐患，据360安全卫士恶意网页监控数据显示，今年2月23日，仅一天时间就有126家相关网站被挂马，近3000个网页被黑客植入恶意代码，而这些网站大多数为现成的网站程序。

　　目前地市级招聘网竞争正在提升，要想在这场市场争端战中占得先机，必须为客户提供优秀的沟通平台，自主开发网站系统相对更具稳定性和安全性，更容易得到用户的认可。

本文由江阴人才网http://jiangyin.zgrcjyw.com联合编辑。转载请注明出处