今天与目个人才网一个朋友通过QQ交流，她说现在的招聘工作其实很不容易的，随时她们目前做的很好，但是也是具有局限性和不可复制性。因为在一个地方能做好，不见得在任何一个地方都能做好！有可能就会因为水土不服而“生病”。如果要把一起企业做大做强，必须具备更为完善的计划和长远的目标。同时拥有一个好的运作体系也相当重要。
    现在网络招聘公司太多，竞争也激烈，好比一个蛋糕，五个人吃刚好，十个人吃，大家都吃不饱！这个时候就要看谁的本事大、能力强了。同时企业也面临着招人难的局面，虽说求职者很多，但是求职者与企业就像DNA配对一样困难，求职者能找到一个合适自己的岗位和企业想要一个自己满意的员工都是件困难的事情。而这些矛盾不仅解决不了，更会持久的发展下去。最后，她给了我一段文字，我觉得很有道理：

招聘其实可痛苦了
推荐一个人枪毙一个，这个人就过去了；嚎~

再一推荐再一枪毙，又一个人就过去了；嚎~

招聘最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人还没找到，招聘需求又改了；嚎~

那招聘最最痛苦的事你知道是什么吗 就是，人找到了，部门又不要了；嚎~

那招聘最最最痛苦的事你知道是什么吗就是，人都找到了，部门也准备要了，候选人又不来了了；嚎~
那招聘最最最最痛苦的事你知道是什么吗就是，人招聘来了，各部门也要了，遇上金融海啸，把人裁员了，现在又要招聘了，嚎~”

    看了这段文字后，我颇有感触，想想我们一直在为企业招人提供服务，企业人事部也在一直招人，却没有人去，或者说没人留下？为此，我也想给求职者和用人企业一些建议，很多企业在招聘员工时，将待遇定的太死，不灵活，导致很多求职者望而止步，甚至有些企业招聘负责人直接说我们就这样的待遇，能接受就来，不能接受我们再招。

    这样一来就给企业的发展带来了困难，虽然说求职者很多，企业的选择性很大，但是人才可遇不可求，要招到一个真正有能力的人才，企业必须拿出自己的诚意来，最起码要和同行业的待遇相同或者略高一些，这样在加上有一个好的发展前景和好的企业文化才能吸引到好的人才加入。

    而如今很多企业的大架子、不尊重求职者是企业难招人或者难留人的主要问题，虽说企业在发展过程中人员流动是正常的，但是一个企业常常为招人在忙碌的时候，就会影响整个公司的发展。同事也给求职者一些建议，中国人才就业网自从开始举办专场招聘会以来，有大约三四百求职者接到了参加面试的电话通知，而令我们感觉到吃惊的是求职者的求职态度，我们说企业架子大，求职者架子更大。在没有来参加招聘会之前就问：是什么公司啊？待遇怎样啊？缴不缴五金啊？管吃住吗？等等问题。甚至有些求职者竟然说好的我知道了，我看情况，有时间我就去。以这样的态度面对工作，难怪就一直在找工作了。

    想想其实我们企业也好，求职者也罢，都必须端正一个态度，万世态度第一，企业有了好态度就不怕招不到人，求职者有了好态度，就不怕找不到好工作。在说了这个世界上没有没用的人，也没有不合理的事，存在就是合理的。最为企业最应该做的是将一个人用好！而不是整天想着改变一个人。最为员工应该在自己的工作中少一些想法，多一些办法。没有适合不适合的工作，只有愿意做不愿意做的态度。

    整个国家都在关注就业，岗位越来越多，而求职者更多。前几天我面试了几个刚刚大学毕业的学生，简单的交流之后，发现一个问题，现在的大学生出来之后竟然什么想法都没有了。想我们当初大学毕业的时候，还想着能创业什么的，即使最后没有创业，也想在工作中取得一些成绩。而今我们的求职者去无比的迷茫和不知所措。

    最后，我想给企业和求职者说句心里话，一切来自不易，我们都应该去珍惜，于其要求别人，不如反思自己。一个人能用就先用着，没有不好的员工，只有不好的制度和领导者；一份工作能做就先做着。不要动不动就跳槽，即使要跳也要提高技能往上跳。

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