2011年1月17日  星期一  天气：寒气重重

如果说女人是弱势群体，那么，职场上的孕妇就是弱势中的弱势。2009年怀孕期间，我亲历“被弱势”的情景。

2007年2月，还没有毕业，我就被应聘到现在的单位。虽说我初涉职场，社会经验不足，人际交往不够老练，但工作起来激情四射，较快适应工作岗位的需求。2009年1月份，单位评选先进个人，每个部室推举一人，我被部室主任推荐。但可惜的是，一方面，在写个人总结材料时，我没有经验，缩小或忽略了自己的工作成绩，主要谈论的是工作以来的感受，当时又恰逢部室主任出差在外，没有检查指导我写个人总结材料。另一方面，在单位我没有后台，没有替我讲话的领导。所以这次评先进与我擦肩而过。

2009年4月中旬，我请了半个月婚嫁回老家办结婚仪式。 5月1日，婚假结束，我发现自己已经怀孕一个月。上班后，我及时向部室主任汇报了自己怀孕的事情，部室主任又向分管领导汇报了我的事情。一下子，我被推到了风口浪尖上。原来，在我请婚嫁期间，单位领导正在策划五一之后解聘一部分工作人员。消息一出，人心惶惶，很多同事四处活动。我当时正在北京度蜜月，对单位发生的事情浑然不知。（即使知道，又能怎么样呢？单位像我这种凭考试进去的少之又少。）

办公室主任P找到分管人事的领导H，在H面前告我一状，说我违反单位规定。（单位有条不成文的规定，新进女职工，必须在工作满2年后才能怀孕。但是，这条规定只是领导们的口头规定，从没形成文件，除了办公室工作人员，其他人都不知道。）我忙找出自己进单位时签的合同，查看之后，发现自己工作年限刚好满2年。然后，P又说，我在怀孕前没有打申请怀孕的报告，也是违反单位规定的。我咨询了其他几个前一年或前两年怀孕的女同事，她们都说，从没有听说要在怀孕前打报告。我郁闷，无语。过了几天，P又让办公室一个女同事找到我，为我做了试纸检测。试纸检测显示的是，我已经怀孕。但P不死心，又让那个女同事带我到湖北省妇幼保健院做检查，医院检查的结果还是我已孕。

愤怒无比，我将自己的遭遇告知部室主任，一向和我关系很融洽的X闪烁其词，他说，我怀孕的事情，在单位领导中掀起不小的风波，很多领导认为我选在此时怀孕有某种嫌疑，对单位其他同事造成了不公平。

半个月过后，P打电话通知我到一间小会议室开会。我到会议室后，发现有另外4个同事在此，有3人是通过考试进单位的。P代表领导和我们开了一个简单的会议，P说，单位领导经协商，此次裁员计划改为缓签计划，即保留我们5人的工作岗位，但是合同要推迟2个月签订。

裁员风波完全平息下来后，一天，一个女领导H拍着我的肩膀隐讳地安慰我，“事情已经过去了，一切都想开点。”几个其它部门的知道此事的同事告诉我，她们开始认为最不可能裁掉的就是我，所以她们最开始知道单位裁员的事情后也就没有告诉我。老公说，他知道我们单位的裁员事件后，分析了一下我们部室的人员情况，认为领导首先会裁掉的就是我。

发半年奖时，我发现只发了正常数额的百分之八十。发年终奖时，我发现比其他同事少了几千块钱。找到财务部一个关系较好的同事询问，她说，这是单位一把手的决定，缓签人员扣除2个月的奖金。从2010年开始，一切待遇恢复正常。后来，私下里和其他几个女同事交流，她们都说在怀孕期间多多少少地遭遇不公平待遇。

通过这件事情，我悟出“领导说你行，你不行也行；领导说你不行，你行也不行”的职场潜规则，也亲身体验了“欲加之罪，何患无辞”的古训。在哪里跌倒，在哪里爬起。不管是自己不小心跌倒的，还是被别人绊倒的，我一定要凭自己的实力站起来，坚强不倒。

ps:本打算把这段隐痛深埋心底，但是，我想到，人要有正视困境的勇气，唯此，才能催生更大的前进动力。正如圣严法师所言：“面对它,接受它,处理它,放下它”。让它在2010年的风中飘逝吧。2011年，又是新的一年。2011，加油，赢！