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杂志：女友·花园  微博问答

@肖琪：虽然我现在部门经理，但是我的顶头上司，事无巨细的都要过问，很多我权限范围内的事情，也必须经由他才能决定。我深感无法伸展拳脚，逐渐对工作也失去了热情。很没成就感。不知道应该如何改变这样的状态？

杨谨：你的苦恼说明你重视自我价值感，在工作动机中偏重成就感驱动，空间自由度较大的工作职位会更适合你的个性。如果你所说的情况与客观事实相符的话，以你的描述看来你的老板属于偏重微观管理的类型，而这种类型也是其性格使然，很难在短期内有所改变，职场中这种冲突还是比较普遍的。但是作为下属的你很难要求领导去改变他的行事风格。短期来说，你需要做好适应这种管理风格不如你所愿的现实情况；但长远来看，你可能需要去选择一个更有自我发挥空间的职位。在现有的环境中，可以主动承担一些非事务性的工作，例如：解决突发的意外事件，或者去做一些开疆辟土的事情。在这些没有惯有规则束缚的事情中，你有充分发挥的空间，同时也可以给领导一个看到你工作特点、特长的机会。

@许晓：我现在是公司的中层，这么多年的一路走过，我非常感谢公司的培养。年后有一家很不错的公司向我伸来橄榄枝，待遇和平台，都比现在的要好。但是，给予感恩，我实在难以说辞职，但是内心还是很期待走得更远，有更广阔的平台的。希望得到专家的建议。

杨谨：从你的工作岗位的这段描述中，我看到了一个孩子跟妈妈的心理关系。你的描述很像一个孩子因为妈妈的养育而长大，现在孩子有了自己的发展空间，TA出于心理上的依恋和感恩很难开口跟妈妈说离开。如果我们把社会资源和能量看成是流动的话，你走得更远有更广阔的平台仍可以对以前的公司给予感恩和回报。人的心理成熟大约分三个阶段，依赖、独立、相互辅助。跟公司的关系也大致如此，如果你的心更大，视野更广阔，你可以看到更多的可能性，你的选择也会轻松很多。

@ Christy：我在这家设计公司工作了6年，待遇、环境还算满意。但是设计比起其他的工作，更需要不断的迸发灵感，不断的获取新的知识，我有些疲惫。很想休息一年的时间，调整一下状态。但是又担心以后找不到更适合自己的工作。所以，总是在辞职和不辞职间摇摆。

杨谨：人生是一个不断选择的动态过程，活在过去的人爱后悔，过分关注未来的人爱幻想或担忧，唯有当下的感受才是我们能如实体验的。还想问你一句，你是根据什么信息担心以后找不到更适合自己的工作的？从你的讲述中，我感觉到了你的不自信，存在即合理，所以这些不自信也是有其缘由的，也许现在的你已经感觉到目前的待遇高于了自己现有能力，才会觉得疲惫和担忧。每项职业都有其特点，竞争是正常的，你如何看待自己所拥有的职业技能和与之相对应的待遇？一年的时间可以干很多事情，休息也非完全静太不前的，如果利用得好的话，很有可能用这段时间会帮助自己打开新视野、树立新理念，到那时状态才能真正得到调整。

@Linda：我今年35岁，周围的好几个朋友，在几年前，都自己创业了。而且目前的状态都不错，有了自己的事业，时间上也自己把控，我非常羡慕。我在公关公司做活动部经理，有一些自己的人脉，很想自己开一家小的公关公司，慢慢起步。我想问问专家，35岁的我，现在创业，来得及吗？都需要怎样的准备？

杨谨：首先，创业对年龄的要求并没有非常严格的限定，创业的想法也值得肯定。但要仔细鉴别一下，这是一时冲动还是深思熟虑的结果，是与人比较的结果还是性格、兴趣使然？有充足的创业动机，还是羡慕别人创业成功之后的光鲜一面？个人的感受创业对性格和抗压能力的要求比年龄的比重更大，创业有着高度不确定性且非常辛苦。如果你只看到朋友们的成果而过分乐观的话并非最佳的创业心态。创业需要高度的热情和积极的心态，但也不能低估所遇到的困难。事实上，降低期望值，多听听朋友们创业之处所遇到的各种可能性，也许更能帮你去从容应对创业伊始所遇到的困难和压力。可以做一个压力自测，假设你在最初创业的3年内 ，没有达到预期值，你会怎么样？心理准备就像软件准备，除此之外还有硬件方面，如资金、人力、办公场所等。

@安岚：我在这家网站工作，已经有4年。现在是媒体宣传部的骨干。近期，我们部门的总监因为工作上的失误，被降职了。老板希望我可以顶替总监的位置。但是平日里，我和总监的关系不错，我现在非常为难，觉得如果同意，感觉有些趁人之危。如果不同意，又觉得这是一次升职的好机会。希望专家给予建议。

杨谨：你在面对升职机会的同时能去考虑他人的感受，说明你平时就很在意维持良好的人际关系，也说明你有处理好人际关系的能力。这一能力并不会随着你职位的晋升而消失。相反却给了你一个新的挑战，就是如何在更高的岗位上继续维持良好的人际关系。既然你在意职业的发展，就听从内心真实想法，你的朋友能做到这样的职务，也会具备相应的职业素质和心理素质。当然，这样际遇下的升迁很可能会对你提出更多的挑战，但也正是在这样的挑战中人才能不断成长。