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中新广东网6月21日电　(郑俊娜) “‘五险一金’是指什么啊?”“公司帮我们交了多少社保费呢?”刚出校门已投入工作的毕业生正被这些陌生却又关乎切身利益的薪资福利问题困扰着。笔者调查发现，社保、公积金等问题已成为毕业生就业过程中的盲点。

　　来自广东工业大学的毕业生江帆(化名)告诉笔者，他上次去面试时用人单位给出的福利是“三险一金”，他随口便问为何没有“五险一金”。经用人单位解释他才明白原来“五险一金”跟“三险一金”本质上是一样的，当时江帆觉得自己很无知。

　　据了解，目前社会上所说的“三险一金”实际就是“五险一金”。“三险一金”仅是针对员工所交三类保险费与住房公积金而言。(即：养老+医疗+失业+公积金)“五险一金”是针对员工所在单位交纳的保险金(即：养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)。简单说：“三险一金”是指员工的个人交费，“五险一金”则是指单位的交费。

　　关于社保费交付的比例问题，刚领了一个月工资的毕业生陈欢(化名)也表示摸不着头脑。陈欢说她这个月的工资被扣了163.12元的社保费，但她觉得被扣得不清不楚。“我们公司究竟帮我交了多少社保金呢？我跟公司缴纳的社保比例是多少呢？”这些问题陈欢都一无所知，想问人事经理却又难以启齿，因为这些问题当初面试时本来就该问的，而当初她完全没有想到要问这些问题。

　　据了解，根据社保政策规定，目前每个月单位缴纳的社保比例和员工个人缴纳的比例分别是413:190。那么社保费数额是如何确定的呢？各个省市每年都会在7月初发布上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等经过统计和计算确定的“社会保险最低缴纳基数”，并以此确定本年度单位和员工个人每个月应交的社保费额。

　　某高校就业指导老师表示，“五险一金”等关乎自身利益的问题毕业生万不可忽视。在与就业单位签合同时更应该了解清楚这些薪资福利问题，避免入职后发生纠纷。