文/ 环球视线

    新闻提示：西铁城在深圳的加工厂--深圳冠星精密表链厂，因“如厕时间”引发停工半个月之后，已于11月1日基本复工，但在8小时工作时间内的“40分钟如厕时间”是否应获得薪酬上，劳资双方仍存争议。宝安区人力资源局许进副局长表示，目前我国法律没有相关明文规定，政府部门也无法判定；员工和冠星工厂的观点都合情合理。(2011年11月3日《每日经济新闻》)         

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     俗话说：人有三急，即尿急 ，便急 ，屁急。这三急是任何人都难以忍受，到了时候都憋不住，不讲条件尽快解决的急事，绝对不分男女老幼，不分成年与否更年期，甚至不分物种。然而，深圳某手表加工厂对于工人在工作时间解决内急的时间不予发薪，甚至要用加班把如厕时间补回来。此种做法可笑还是荒唐？更有意思的是，深圳地方官员认为这种做法合情合理。

     所谓“40分钟如厕时间”，是指冠星工厂方面认为，根据劳动法规定，每天正常工作时间是8小时，但员工每天40分钟上厕所的这部分时间没有创造价值，应该在正常的工作时间之后补回来，所以2010年11月之前曾有5年时间，该厂都在每天上午、下午和晚间分别另加15分钟、15分钟和10分钟工作时间，全天合计40分钟。劳资双方的争议正是源于对这“40分钟如厕时间”是否应该获得薪酬上。

     事实上，工厂要求工人加班补回如厕时间，就是在钻法律的空子，因为我国劳动法并未明确“上班如厕算不算工作时间”；事实上，手表厂要求工人上班时间要像手表一样，力求分秒不差；事实上，该厂多了一份私欲而少了一份人性化管理。。。试问：难道国家法律还要事无巨细，将“带薪如厕”也要写进职工权利吗？难道你们的手表卖出去就一直能保证分秒不差吗？如果差了分秒，你又如何来补偿消费者？消费者可不可以像你们对待工人三急一样的方式补偿？没有人性化管理的工厂，制造出的产品又如何能保证其质量？一切皆在细微处，手表如此，人性化管理也如此。

     “目前我国法律没有相关明文规定，政府部门也无法判定，员工和冠星工厂的观点都合情合理。”宝安区人力资源局许进副局长这样说。都合情合理了吗？貌似站着说话不腰痛，也许是一个照本宣科的书呆子。想问你的是：你自己工作期间上厕所是否计入了工作时间？如果如厕时间依法不应算在工作时间之内，你是不是属于擅自提前脱岗、没有尽职尽力？如果应算在工作时间之内，那现在不为职工主持公道，又是不是属于“有法不依”了？    

     说一千，道一万，人类不是机器，上班如厕理当计入工作时间。然而就是这么一个再也简单不过的事情，在少数一心想着延长工作时间多赚钱的企业眼里，却成了一个实实在在的“问题”。 更可笑的是，作为维护职工权益的当地政府相关部门，竟不去深刻理解和把握法律精神，反倒同企业站在一条道上“咬文嚼字”，研究法律的所谓“漏洞”，给出了个“无法判定”的回应。

     再之，手表厂要求工人加班补回“40分钟如厕时间”实则荒唐，根本就不合情合理。虽然此类现象不是很多，但是相关部门要旗帜鲜明的应当保护劳动者的权益。