在职场中，适应力的底层逻辑是生物学的适者生存，失败的案例有恐龙和我们人类的祖先尼安德特人。

 

作为职场人，尤其是职场新人你需要与时俱进，不断提升自己的能力以适应公司工作的要求，并且要让自己的职业竞争力与外部环境对齐。

 

职场适应力内部视角和外部视角都要有，都很重要。

 

从企业内部来说，在职场上的适应力，本质上是即战力。

 

大部分公司和老板不会告诉你，他们希望招个人，这个人马上可以上手工作，投入战斗，而不是还要等一段时间，这样人才的使用成本是最低的。

 

从外部来说，技术趋势，商业模式的变化，还有你们公司是跟着趋势进步还是落后于趋势，这些你都要关注。不然结果可能是公司这艘船沉了，你也跟着沉了。

 

看个扎心的案例，

 

前几年在网上因为公路收费站关闭，有个大姐火了，她说“当时找这份工作是花钱进来的，现在不要我了。我把青春都耗费在了收费站，现在已经36岁了，学东西也比年轻人慢，出去之后怎么活啊。”

 

时代车轮滚滚向前，尤其是现在，技术进步可谓是一日千里。

 

时代不会等你。

 

如果你现在还做着钱多事少离家近，技术含量低，重复性劳动的工作。

 

那，你的未来堪忧……

 

如何提升职场适应力？

 

1. 内部适应力提升

 

这部分内容适合刚刚毕业步入职场的大学生和进入职场1-3年的职场初级选手。

 

如果你已经工作5年以上，还发现以下内容你很有收获，请自行面壁思过并尽快改正。

 

内部适应分为：环境适应、文化适应、任务适应与团队适应四个部分。

 

环境适应：职场新人你要尽快熟悉入职新公司的外部（地理位置，楼层，周边环境，通勤情况等）与内部物理环境（公司内部区位、功能及安排等），尤其是对那些没有方向感的小白，真的很重要，你不能上个班还迷路吧，你不能走错工区认错人吧。

 

文化适应：每家公司，每个团队都有自己的文化和味道。比如华为“胜则举杯相庆，败则拼死相救“的团队文化，一般公司在入职培训的时候会宣贯，企业文化是公司的行事规则，职场新人需要了解并且践行。

 

任务适应：每个岗位都有岗位对应的工作与任务，作为职场新人你需要了解关于你所在岗位的如下问题：

 

岗位的工作任务是什么？

有没有对应的工作标准？

工作流程是什么？

谁来配合和检查你的工作？

有没有时间节点和工作里程碑？

遇到问题该找谁？

你的工作与部门其他人的关系是什么？

你所在的部门与公司其他部门的关系是什么？

……

 

千万不要一上来就埋头干活，全面了解了你的工作任务才能保障高效完成。

 

团队适应：团队适应包括领导适应和团队其他同事适应，你是团队其中一员，肯定要融入团队呀！

 

注意了！作为职场新人，你的直接领导是对你最重要的人，没有之一。

 

你要了解你领导的工作习惯，沟通习惯，比如是他喜欢见面沟通还是邮件沟通，有问题要及时跟你的领导汇报与请教。

 

Tips：

 

领导都希望新人工作可以尽快上手，所以不要害怕打扰他，要多和领导沟通。

 

要多向领导做工作过程的汇报，领导是不会喜欢没有过程的惊吓的。

 

团队其他同事适应方面，职场新人你需要尽快搞清楚部门同事之间的任务分工和同事们的年龄、性格、兴趣爱好等，并在能力范围内建立友好的关系，建立同盟，这样你才能第一时间得到他们的帮助呀。

 

2. 外部适应力提升

 

职业生涯对我们每个人来讲都是很重要的，一定程度上，一个人的职业的成功就代表了他人生的成功。

 

我们生命中相当长的时间都在工作，从24岁到60岁，甚至未来更长。所以了解外部环境对我们很重要。

 

从外部来说，我们需要关注政策、技术，商业及业务模式等方面的变化，还有你们公司和你自己所在岗位的情况。

 

比如，最新的人工智能、物联网技术对你所在的行业，对你们公司的业务有没有影响？有的话，对你的岗位是否有冲击？你是否需要学习新的技能应对？

 

这些，你都需要考虑。

 

最后的话，

 

人无远虑必有近忧，多做前瞻性思考。

思行合一，提升自己的能力应对未来。

希望现在的你，不辜负自己。

希望未来的你，喜欢现在的你。