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        久违的场景。不一样的心情

好久没有如今天一样坐在办公室如文员一样做事情了，还好有平日里长时间上网的功底，倒也能坐在椅子上安稳工作。时下，办公室骨干人员请假回家，导至一些工作不能正常进行，虽说其它办公人员也有人会克已奉公，但必竞人手有限，更有甚者，隔岸观火，平时的一些积怨竞在公司境况不佳时，颇显为幸灾乐祸之举。一时间的悠哉乐哉，对公司的事漠不关心起来。对突发的状况不闻不问起来。然而，低下的头颅却生长出一对乜斜的眼睛，不时的窥视着办公室的动向：“乱吧，能再乱点吗。。。。”

这一切，不得不让我重回到办公桌上。

整理公司杂乱的存档文件、过问业务员的销售情况、调整晨间发货的不规范行为、帮办公室现有人员打气助威。。。。。

看样子公司依旧是正常有序的，并不如我想像的那么糟糕，我想是因为个人因素不能直接影响全局的原因吧，要不然就是所谓的个人能力本来就很微小之故，不管怎样，公司依旧，而我却被这个人的漠视挑逗起了好战情绪。哈哈，感谢你的漠视！感谢你的悠哉乐哉！我又回来了，回到了办公桌着就等同于回到了战场！

我不是一个好的领导者，我经常会忽视员工们的错误却对其成绩而大加赞赏。所以员工们成绩斐然却也大错误小错误不断！时间久了，一些不良习惯也便根深蒂固的植入了我运营的这个平台之上，时间再久。员工与员工间的、甚至于员工与公司间的矛盾也便产生了；这些矛盾，平时是无形态的，只有在公司运营遇阻时便会突显出来。然而这种突显在每个人身上却有着不同的方式表象。比如，隔岸观火便是一种员工心态的表象：“你平时重用他人，我有才华却不能得到赏识，现在你有困难了，我也不必帮你。这就是你该得到的下场，是你不重用我的下场。”这样的员工以为这是自已的一点小心计，但在我看来却是一个没有城府的庸才而已。比起这样的人员工，让我大加赞赏的是另外一种员工，是那种没有机会争取，有机会绝不放过的员工。在公司里经营自已如同销售产品一样，平时里默默无闻的工作，精而准却从不失去目标，等待时机来实现自已的愿望。机会来了，他就会大显身手，在众人面前脱颖而出。比如现在：“骨干走了，余下的工作由我来做吧。”在大家发现他做的比前者做到更好时，我们就会发现，又一个精英出现了！做为老板，是不会失去一个更好的劳作者的。

    可惜，这样的员工在我这里并不多。还好这不用多，有一个则可以！！

哈哈，光忙着坐在桌前想员工了，还是回到自已这里来吧！

脾气温和且不易暴燥，马虎大意让我在管理上遇到问题。好脾气让员工们认为可以经常去犯错而不必得到惩处，不暴燥也会让他们感到自已能更自由，马虎大意让他们更多的偷机取巧。比如，员工的不良竞争（绩效外的较量）会让精明一些的老板早早的化解！这样就不会出现以上我说的隔岸观火的那一类员工了！既便心底里仍没有脱俗，但表面上还要做一些事情来维持公司正常运营的，他也不会低头斜眼的幸灾乐祸了。

想来什么样的矛盾出现也是双向的，有矛无盾，与有盾无矛。会怎样呢？大家一个方向用劲还会出什么样的问题？

需要改的东西太多！是自已的懒堕让公司的运营出现问题，员工的问题产生在自已的不查之下，责任是应由自已来负的！还好毒草尚处萌芽状态下！及时的铲除为时未晚！