通常人们所说的性别歧视，大凡是指社会舆论、 用人单位和（或）男性对女性的歧视，应该讲在实现生活中大多数情况确实如此，在此我表示完全同意，并认为大家都有责任努力创造一个男女平等的社会，或给 女士们一个公平的竞争机会，以充分展示她们的才华和天赋。那么，在现实生活中是不是仅有用人单位、社会舆论和男性等方面对女性的歧视呢？显然不是，大家如若不信，请看看以下的例子。
　　某年“八一”建军节前，某省会城市的日报刊载了这样一则新闻，该新闻的大意是某某街道的一众退休在 家的老太太将与省军区警卫连的男战士们结对子，以“一帮一”的形式鼓励了弟兵们安心服役及为他们排忧解难。这则新闻一经刊出，就得到社会和民众的广泛认 可，真是赞美之声多多，特别是军方反映就更于强烈......现在我的问题是，如果俺将这则新闻改一改，即某某街道的一众退休在家的老大伯即将与省军区 通信连长话台的小女兵们，以“一帮一”的形式结对子，如何如何......，社会舆论和民众还会不会有好的评价与认可？我相信不会（请先别说俺是小人之 心），即一众老大伯们的行动将不可能得到相关方面正面的认可与评价，甚至这个念头或计划根本就可能被实施，更不可能有这样的新闻出台。原因很简单，如果一 众老大伯伯的组织者将这一方案送至军地双方的相关部门，头儿们肯定会怀疑这帮老伯伯们的动机是否有问题？即你们想干什么？老大不小的，不在家里好好休息， 难道还来打这些小女兵的坏主意不成？我想这就是实实在在的另类性别歧视的例子，也即在现实生活中不光有社会舆论和男性等歧视女性，更有社会舆论和女性等歧 视男性现象存在，并且这种歧视往往更具杀伤力。我在此敬请大家多多关注，谢谢！
　　最后，我也应提醒大家注意区别性别歧视与 性别差异之不同，特别是女同胞们不要一上来凡事都是性别歧视，事实上有很多情况是因为性别差异而非性别歧视所造成的。例如，用人单位希望招收一些从事体力 劳动的员工，自然而然地会招收男性而非女性应聘者；同样，从事文秘一类的工作则可能女性更合适，此时用人单位的人力资源管理者将肯定乐意招收女性而非男性 应聘者。我相信，我的这些观点大家肯定会同意，也即凡事都应从更大的视角去观察与考虑，以获得最佳的效果。

  （本文完成于2007-10-13）