某外资企业招聘总经理秘书要求：女，28周岁以下，全日制大学本科日语专业，日语1级，相关行业工作经验2年，有留日经验者优先。

    就这个招聘，招了大半年都没有一个合适的，结果要我去暂时替代一下，等到招到人后让我再回到原来的工作岗位上。我不太喜欢在秘书室里工作，离大老板太近了，很压抑哒，再说把手头的一些工作转交给其他同事，心理总有一些不太放心，结果两头跑，上午开完晨会后在自己的位子上做一些整理，接一些电话，等到忙的差不多的时候，再去秘书室里办公，每天这么来回跑，真的挺累人的，虽然离得不远，但还是不太方便。

    自从我大学毕业后就一直在这家公司工作，其他同学跳了8次槽的也有，一个地方呆久了，每天公式化的工作，虽然有点腻了，但不是有句俗话叫“做生不如做熟”吗。但还是想去外面转转，所以我想去其他公司看看。

    面试了几家公司，最后还是决定留在原地，毕竟现公司的福利薪资还是相当不错的。

    去了一家公司面试，这家公司的办公化境太小了，职员的服装太随便，和我现在的公司没法比。

    另一家公司的办公环境什么都不错，福利薪资没有可谈的余地。

    又一家公司，人事的阿姨和外籍主管劈头就问我什么时候结婚生子？他们希望找一个不会请婚假、产假的人。干脆别招女的，招男的好啦。

    到了我这个年龄，年过25周岁的女性，经常在面试中会被问及这种敏感的问题。我的一个女同学在回答面试官的问题时说：“我是独身主义，不结婚，更不可能生孩子。”结果被招了进去，她过了试用期之后就和男朋友结婚了，哈哈。她说：“这种事情没法预测，我看到他后，就想和他一辈子在一起。”

    在外面面试不成功后，我还是留在了原来的单位，就在过年后从日本回来后，就和我的老板谈了一下，我说总经理秘书还没有招到，我这么一直顶着也不是什么办法，两头跑很有压力，很累，我还是希望能够留在营业部，毕竟做的时间长了，再说我不喜欢做秘书类的文书工作。老板还是非常通情达理，他也不是很希望我两头跑的，他建议我再去散散心。我说我想回学校充电，希望他能够批准，后来因为我在公司工作了时间很长了，而且工作态度可以说是兢兢业业，就让我回学校，这两个月算是停薪留职，因为我平时积累的年假、病假都用完了，一请到假我就出国旅行，所以我不像其他工作那么久的同事，有一两个月的带薪休假。

    总经理秘书的职位终于找到人了，是别人举荐的一位在日本有长期居住证的一个姐姐，这个姐姐是前几年在日本结婚生子，现在一家人回到上海，她也出来工作。

    为什么公司会招这样的人呢？除了年龄方面之外，其他的都满足了招聘要求，她的日语能力那是没话说了，又是日本大学本科毕业，更重要的是不会请婚嫁、产假。尤其是产假，在我国，育龄妇女在生育期间的费用非常高，对公司来说是一个难题，一员工在家里待产或哺乳期间的工资要付，而且这段时间为了要找能够代替她的人，也要一笔开销，所以每家公司都是一样的。

    很多到了我这个年龄的女性，是很有可能被问及到这样敏感的话题，这也是现实社会中存在的一个问题。

http://s11/middle/68ea9307g9f82a5a43e2a&690