要说这些日子有没有特殊的事情发生的话，那就是公司里招了一批新人，其中有一个最年轻的MM到了我们部门，公司把她安排在我的手下，我给她起了个外号叫“林妹妹”，她姓林再加上说不得，一说就哭鼻子。

    话说此林妹妹的来历也不小，她是我们公司的一个中层干部的亲妹妹。林妹妹太单纯一进公司见我对她不错，就告诉我真相，他说她亲姐姐是企划部的严某某，之所以不是同一个姓是因为她是“多头”，她妈妈不小心把她给怀上的，但想生个男孩，就把她生下来，一看是女孩，就把她送给亲戚家，那亲戚家姓林，且亲戚家没有孩子，就把她当亲生的看待，吃好、住好，她爸更视她为掌上明珠，给她请家教，，把她培养成大学生。

    我不知道她为什么要告诉我这些事，而且还陆续告诉了其他同事，在日资企业的文化里最不喜欢的亲属之间的连带关系，就是大家嘴里常说的某某是某某的谁等等，被发现说不定连试用期都过不了。但也可能她的言下之意是告诉我她有后台。但相处一段日子之后，又发觉她是个很单纯，很胆小的人。

    有一次我让一个MM带她，那个MM脾气急躁了一些，林妹妹就眼圈红了。那个MM说让我自己来解决林妹妹，其他组员都不敢带她，我只能亲自带。

    我是重不得也轻不得，不知怎样和她正确的相处，怎样说她才会不哭。一个女上司或女前辈带一个女下属或女后辈，如果那个女下属或女后辈经常会哭的话，那么别人一定会认为这个女上司或女前辈欺负这个女下属或女后辈了。有时我也不知道我是讨厌她呢还是怜悯她，反正最近她是我的心病。

    不过她做事情很仔细不太会出错，难得出一次小错误，她要和我解释自己为什么会犯错的时候总是低下头，或者眼睛望着其他地方，我听也听不见她在说些什么，我让她说响一点，她就会皱皱眉头，脸涨红了，我怕她哭出来，所以就陪着笑脸说：算了算了，以后注意就是了啊。

    HR的同事问过我觉得林妹妹工作表现怎么样，我当时也含含糊糊说不清楚。再过一段时间就要到试用期的考核时期了，过不过试用期就要看我们部长决定的，但部长说带她的人也是决定她去留的关键，甚至于有同事说干脆把她“踢”到企划部，她老姐哪儿，我真不知该不该留她？