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最近有粉丝诉苦，她是一家广告公司的文案狗，春节后项目经理离职，总监找他谈话，告诉她公司不打算外招了，想内部提拔。总监深沉地摸下巴，公司决定让你带项目，你要珍惜这机会。文案狗猛点头，升职已定，坐等涨薪了。

没想到，总监绕来绕去就是不提待遇的事儿，她也没好意思问。等到快发工资了，她才旁敲侧击问了下平日关系不错的HR，得到的回复是：

“恭喜你升职，但是不加薪。”

文案狗现在不仅要写文案，还要各种对接客户，工作量增加许多，压力也越来越大，关键是一想起【升职不加薪，加量不加价】她就觉得憋屈。

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▼加量不加价，到底为什么？

有人升职只是Title变高，并没有承担更多的职责，获得更好的资源，说白了就是徒有虚名，我们不予讨论。

我们要说的是有含金量的升职，工资却没有变高，会有几种可能性：

1、先加薪，后升职。公司之前支付的薪资与提升后的职位更匹配，也就是说钱早就给到位了，所以升职后不再调薪。这么看来，你赚了。

2、先升职，再加薪。虽然你4月高升了，但是公司调薪期在每年7月。也就是说车一定会来，只是晚点而已，那就耐着性子等等吧。

3、你处在考量期。虽然公司提供了更好的平台，但是你究竟能不能创造更高的价值,还是未知数，想拿高报酬，就卯足了劲儿开干吧。

4、升职和加薪是不同的奖励方式。加薪是物质激励，升职是精神激励，有的公司激励手段有限，未必会全用在一个人身上。

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▼不只埋头苦干，还要抬头看天

我建议这位同学，与其闷闷不乐，不如直接找领导沟通一下，看看公司升职不加薪到底出于哪种考虑。如果不是刻意刁难，那就放开手脚去接受更高的挑战吧。

同时我想提醒这位同学，上任后不要只顾埋头苦干，要多多思考：

1、磨合一段时间后，总结自己的能力是否有足够的施展空间,进步的空间在哪里,有什么学习和培训机会。

2、和职位相当的同事横向比较，他们手头的权利、拥有的福利、未来的升职通道等，跟自己有什么差别，这些差别是怎样形成的，要想改变有哪些关键步骤，自己还有哪里需要提升。

3、等你适应了新职位，做出让人眼前一亮的成绩，让部门或是公司的利益最大化，再去和老板沟通涨薪的事儿。

我们要相信，大多数老板是睿智的，他们不会不顾公司形象、不顾企业效益，用画饼充饥的方式来压榨员工。他们心中自有一杆称，会把最重要的奖励用在最值得的人身上。

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▼比起加薪,你会有更多收获

其实我特别理解同学们升职后，工作量骤增，肩膀上扛的压力大了，心里难免失衡，甚至胡思乱想。如果身边再有同事煽风点火，那一定会更苦闷。

所以我想提醒这些同学，升职是多么令人愉悦的事，是对你的认可和嘉奖，千万不要让荣耀变成负担。

不要忘了，公司还给了我们一项福利，是得到和更优秀的人共事的机会。他们的宝贵经验和卓越品质，能够帮助我们更好地提升自己。我们要抓住时机，不断汲取养分，为我们的成长储备能量。

等到夏天，我们熟透，收获的喜悦一定抵得过风雨的煎熬。

那时，老板一定会看到你的价值，就算他不加薪，也会有橄榄枝抛向你。

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▼不急功近利，才能无欲则刚

最后我想说说自己，工作将近十年来，从来没有主动跟老板提过升职加薪，即使把一项工作完成得很漂亮，也没有立刻获得什么奖励。

然而往往是半年或者更久以后，老板给出的嘉奖远远超乎我的预料，我把这种心态归结为无欲则刚。

忘记在哪里看到一句话，二十几岁时，我们可能感受不到和别人的差距。但是毕业五到十年以后，我们的点滴进步会彼此融合，最后呈几何爆炸式增长。

同学们，毕业的几年，是极简单却极具变化的时期之一。这段时光不只决定了我们的情感，也决定着我们的事业。

当有一天，我们把其他同学落在身后，回过头看，我们自然会明白，决定差距的，不只是我们的努力，还有我们的眼界和心胸。

面对相同的境遇，正因为大多数人不理解，所以只有少数人能成功。

不要急，做好手里的事，走好眼前的路，你想要的，时光自然会给你。

来源：我们办人事

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