◎柳下听风

　　◆职场新思路

　　很多女性担心，一旦生了宝宝，求职时会被掣肘。我不否认在某些行业有这种现象，但也有不少单位更愿意聘用已婚已育的求职者。

　　女儿出生后，我辞职了，一直把她带到快两岁时才再次走出家门求职。在求职简历中我特意标注为“已婚已育”，想为彼此节省时间，不能接受这个情况的单位可以直接过滤了。我感觉接到的通知面试电话并不比未婚未育时少。在面试时，彼此的衡量、挑选花费了一段时间，但最后我还是顺利应聘到一家比较不错的半事业单位。

　　入职后，我跟负责人力资源的同事关系不错。有一次她和我谈起，那次面试的最后，是在一个未婚女孩和我之间挑选一人录用。在和两人分别交谈后，他们选择了我，“因为你已婚已育，感觉上你更趋于稳定，而这个职位需要稳定。”在其他条件难分伯仲的情况下，生过宝宝竟成了我制胜的秘密武器。我猜单位有一句话没有说出口：“已婚已育的女性无需再请婚假产假，可以为单位节省大笔资金。”

　　后来跟朋友聊起来，大家都表示其实已婚已育并不难找工作，生育过的求职者还是很受用人单位欢迎的。因为家庭生活稳定了，你就不用再花大量的时间去谈朋友或考虑结婚生子的问题，可以把更多的时间用在工作上。而这时的你，因为带过宝宝而更有责任感，对跳槽更慎重，更愿意踏实做好目前的工作，所以稳定性实用性都胜过未婚女性。有些需要人员稳定的职位，同等条件下更偏爱已婚已育的女性，比如人力、管理、财会、教师类等。只要你能安排好孩子，不和工作冲突，就可以很受欢迎。

 

　　相比之下，已婚未育的女性更让用人单位担忧，领导担心你随时可能要生宝宝、请产假。同事小许已婚未育，起初她担心有了宝宝会影响工作和个人生活自由，便说服丈夫做丁克，但她33岁时又决定要怀宝宝了。她怀孕之前有个全球知名公司通过猎头公司想挖她过去，电话里聊了很久都感觉不错，最后人家知道她还没有孩子，很快就结束了话题，然后就没联系了。她很惋惜，正好家人一直催促小两口要个孩子，两人干脆请假去泰国度假去了，后来费尽周折才如愿以偿。

　　另一位刚结婚的朋友的经历则让她很郁闷，她面试一个出纳职位时，几乎同等条件下，用人单位选择了另外一个人，听说决定条件是那个人的小孩已经上小学了。

　　翻开最近一期报纸的招聘广告，在众多招聘信息的要求栏里，写着“已婚已育优先”字样的并不少见。要个宝宝，说不定成全了全家的期盼，圆满了女性作为完整女人的人生，还是女性职场上的一个优势筹码呢

 

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