与80后不同，90后辞职的理由不仅有缺乏发展空间、工作内容单调乏味、工资待遇不理想，而且还有“办公室装修老土”、“公司男多女少，泡不到妞”等神理由。
　　文 /禾乃
　　“好，没关系，再见。”
　　没有客套，没有疑问，也没有挽留，栏目组制片人以6个字的一句话结束了这次通话。在这几分钟里，小可简单解释了自己辞职的理由，并准备随时应对制片人的诘问和不满。可对方反应干脆，不带感情，也无责怪，这让小可有种一脚踏空的感觉。
　　但能轻松离职，小可还是松了一口气。“面试的时候明明说让我做导演助理，可真入职以后，才发现大家都把我当苦力使，杂七杂八的琐碎活全都归我。甚至连节目需要观众，都要我回学校找师弟师妹撑场，”他这样跟朋友抱怨，“压根就没有时间跟导演学东西。”
　　得知小可没找到下家就辞职，同事陆明不认可的同时却又有那么点羡慕。他已经在电视台做了6年编导助理，入职3个月时，他也想辞职，但刚工作时没经验，很难保证可以换到更好的工作。再者身上还背着2万多元的助学贷款，没还清之前，他不敢有离职的“糊涂”心思。“换个地方还得从头开始，而且现在大学生一抓一大把，谁也不能保证下一份工作能比现在好。现在虽然经常加班，休假也不多，但好歹够稳定。要是哪天不加班，没人找我做事，我还担心。”陆明说。
　　与陆明不同，1991年出生的小可是家中独子，父亲在外企当销售经理，母亲是公务员。他从小就过得比较顺心，想要什么父母基本都能满足他。毕业一年了，小可每个月还能从父母那领到5000元生活费。
　　小可并不算特例。2012年末，由北京市教委立项，北京大学、清华大学、中国青年政治学院高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示。职场新人在短短3年内，变动2次以上工作的占57%，变动3次以上的占32%。
　　此前，智联招聘的一项调查也显示，闪辞的原因依次为缺乏发展空间（66%）、工作内容单调乏味（23%）、工资待遇不理想（22%）。
　　数据一出，争议随之而起。
　　人们一边慨叹着工作难找，一边对90后大学生们的闪辞表示不解。而用人单位更是表示头疼不已。在他们看来，花了大量人力物力把人招进公司，培训期刚结束甚至还没结束，新人就扔下辞职信不干了。“这对企业资源是一种极大的浪费，对他们本身也是一种伤害。”某民营企业的人力资源部经理杨先生说，“那些闪辞次数太多的人，除非真的特别优秀，不然一般是不考虑的，企业忠诚度太低了。”
　　与小可一样，90后大多是独生子女，从小在家人的呵护下长大，不需要像大部分80后一样毕业了就挣钱养家。这或许是他们敢“闪辞”的勇气来源。
　　其次，他们个性鲜明而独立，追求自我，待人接物总离不开“自己开心”。所以，“因嫌弃办公室装修老土，90后员工闪辞了”也并不少见。这个新闻中的90后，觉得纯黑色的办公室“看着太压抑了，工作没心情”，于是决然离去。
　　对此，小可表示理解。办公室的装修细节体现公司文化和实力，是公司精气神的另一种表现形式。如果一开始就对公司的工作环境不满意，勉强待下去，工作效率也会很低，浪费自己的时间也浪费公司的时间，是对自己和公司的不负责，“还不如早早辞职，换个自己喜欢的工作。”
TIPS

90后职场新人新特点
　　1.没有规划又不随遇而安在“先就业再择业”的号召下，他们在没有搞清楚兴趣、能力、优势的情况下就开始工作。发现工作与预期不一样后会闪电离职，重新寻找所谓的“合心水”工作。
　　2.期待有钱更有闲他们更多地考虑自己的情感需要，看重工作内容与自己的兴趣是否匹配、公司氛围、工作自由度等。注重假期，带“夜班”、“加班”、“无固定双休日”等字样的岗位很少受他们亲睐。
　　3.独立思考欲望旺盛遇到难题，他们总喜欢自己先琢磨，喜欢一个人独立完成任务，认为应该鼓励独立思考，也敢于发表意见，挑战权威。希望有足够多的发言权。
　　4.行动很难跟上想法90后接受新鲜事物快，想法很多，不时有一些奇思妙想的灵感火花迸发出来，但却总对自己是否有能力执行表示怀疑。因此总不见有所行动，或即使行动了也没有坚持下去。
　　5.追求平等，排斥关系处身职场，他们没有太多的上下级的概念，面对老板也不发怵，只当是在随意聊天。对阿谀奉承、溜须拍马等持鄙视态度，认为靠自己打拼就已足够。
　　6.情绪化，容易被感动、被忽悠对于领导讲的一些比较有煽动性的东西难以抵制，很容易头脑发热。但事后一定会冷静思考，站在不同的角度考虑问题。
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