李响，《职来职往》主持人，著有《响聊聊职场》一书。在《职来职往》节目中，李响曾数次被求职者感动得泪流满面，这与另外一些强势的主持人形成鲜明对比。他强调做节目“凭良心”，“尽力保护每一位求职者”，同时节目一定要“传递正能量”。难怪大家亲切地称李响为“职场辅导员”。

文 滕广斌  图 受访者

赢未来  作为一个主持人，你怎么定义在《职来职往》中的角色？

李响 我说自己是一根绳，一根高科技的绳。因为我觉得那些达人都很优秀，像一道道光，有智慧、有经验，我的任务就是把他们系在一起，成为一个光束，照亮身边的求职者。这是我认为主持人该做的事。我身边的求职者绝大多数第一次上电视，又是抱着找工作的迫切心情，我应该尽力保护每一位求职者。

赢未来  主持《职来职往》跟你主持别的娱乐节目，例如《梦想成真》，有什么不一样吗？

李响  梦想是每个人都有的，但梦想不是最紧迫的需求。娱乐节目更体现娱乐的需求。而《职来职往》则不一样，找工作是更实在的事，它关乎生存。所以，如果求职者的需求跟他的能力不是相差甚远，我都希望他们可以求职成功。

赢未来  你说过，电视节目不是一场真正的面试。那你觉得节目跟真正的面试有哪些本质上的区别？

李响  其实节目跟真正的面试很像。我所指的“不是一场真正的面试”，是说这种面试是在电视上进行的，更多人看到，影响的人群更多，所以身处其中的电视人要格外认清，什么是值得提倡的，什么是不值得宣扬的。因为电视的波及面太广了，看这档节目（《职来职往》）的大多是年轻人，我们有义务要让大家都在“正循环”中，要传递正能量。

赢未来  有网友认为求职类节目过分炒作，李开复更发起了抵制《非你莫属》的活动。你认为国内同类的求职节目存在哪些问题？

李响  老实说，我希望求职类节目越多越好，让更多的人谋得职位。现在很多节目都为收视率所累，但要说我李响不关心收视率，那是假的，我自己也要收视率，我心里也慌。但我相信凭良心做事，我也希望所有电视人凭良心做事，不急功近利，先打造好的口碑、品质，自然也就有好回报。我一直认为电视有很大的传播效应，很多人可能就因一个节目或是一部电影而改变价值观。因此做节目要慎重，不然毁了自己，还会毁了一代人。

赢未来  《职来职往》甄选求职者的标准是什么，是否任何报名者都可上电视？

李响  最重要的是代表性。看他是不是求职者群体中的非个案？另外我们跟人力资源网站、专业公司等机构有长期合作，由人力资源专家团队和节目编导共同选择上节目的面试者。通常这个过程包括三到四轮筛选。

赢未来  不少成功的应聘者下节目后，企业并没有接受他们。对于来招聘的达人，《职来职往》如何区别他们是真招聘还是作秀？

李响  参加节目的人求职成功后，要到应聘的企业进行入职培训和试用，再经过两到三个月的时间后，完成入职考核就可以正式入职。这是任何一个正规企业都有的正规流程。我们的求职成功者目前有近400位，大多数都完成了正式入职，少数没有通过入职考核的朋友，他们并没有好好把握这次良机，确实让人觉得遗憾。

赢未来  你有没有遇到很有个性的求职者，当他们与达人产生严重的意见分歧时，如何协调沟通？

李响  先冷静、再沟通。我们不是来吵架的，在电视上说话更要有分寸，否则会被质疑素质甚至是教养问题。我不希望我的节目里出现低素质的情况。

赢未来  很多人觉得你的主持风格是向着求职者的。你是否认为求职者是弱势的一方，因此你需要站在他们的一边？

李响  求职者一定是弱势的。通常主持人这个角色处于高高在上的位置，受到大家的簇拥；很多达人也是处于强势的地位。一个初出茅庐，第一次上电视的人，你要求他化身诸葛亮舌战群儒，太不现实了，所以作为主持人就要帮帮他。

赢未来  求职者最能打动达人的是专业技能、性格，还是谈吐或是其他因素？

李响  首先求职者要说真实故事，并真实地表达。职场达人们，都有一双火眼金睛，编造故事是蒙骗不了他们的。第二是要做好储备，包括知识储备和职场经验的储备。求职者可能没有太多职场经历，但可以多看书，多听别人的经验。当然求职者有社会实践经验最好。我并不看重学生会或社团的经验，因为我觉得在学校，你做得不好，有学校为你撑腰，但真正投身社会，你做得不好，只能由你自己承担后果。

赢未来  也有很多求职者失败了，你认为他们主要是输在哪一部分？

李响  最大的问题是准备不充分：对求职岗位的准备不充分；或是对自身和岗位的匹配准备不充分，而这种求职者往往是出于投机心态，以为试试呗，但是面试官是最不好骗的。

赢未来  给年轻人，特别是职场新人提一些建议？

李响  相信自己、扎实学习。另外，多看书，《响聊聊职场》还不错，呵呵。

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