加载中…【专题】求职剧——电视求职，你在看什么？
(2012-07-06 00:41:09)
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专题求职求职剧杂谈 |
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2005年开始，各类求职招聘类节目争相在我国电视荧屏上亮相。据不完全统计，到2012年6月，共有包括《非你莫属》、《职来职往》、《天生我才》、《中国职场好榜样》等47档电视求职类节目播出，每周累计播出时长达到100小时，收看观众达到10亿人次。
而以《非你莫属》为代表的求职类真人秀节目自播出以来就话题不断。“海归晕倒门”、“狂浪的笑”、“撕证哥”、“晕倒哥”等求职事件，一档电视求职真人秀节目接连引发口水之争，继而引起李开复等人的抵制。在李发起的网络投票中，短短十天就有42万网友参与投票。有超过93%的参与者支持"抵制"倡议。
作为一种求职媒介，电视求职类真人秀节目最大的障碍是不具有普适性和可批量复制性，它根本无法承载如此巨量的求职者的求职需要。所以，造成的结果是，电视台总是在筛选一些具有代表性和话题性的人物来参加节目，这种代表性与电视台唯收视率的目的不谋而合，于是表演和做秀替代了真实平淡的求职过程，节目演变成了冲突和话题的主要呈现场所，也造成了没有求职只有剧的尴尬状态。
或许更深层次的心理是，在常规的求职渠道机会越来越少之时，中国社会对秩序的信心与信任在减弱，对在社会或职场常态下的博弈已经失望。而电视传播的“逆向争议”心理，也导致批评越激烈，参与者越多，它们就越高兴，更带来了电视台需要的收视率、广告商需要的曝光率、节目组需要的真金白银。除此之外，整个社会的“竞劣”心理也导致“劣币驱逐良币”，因为突破底线者更容易获得胜利。
所以，此次求职类电视真人秀节目引起的怒火，其根源并非职场有病，也并非赤裸裸的职场厚黑学文化，甚至非成功学在作怪。有病的不是职场，有病的甚至不是青年人，有病的只是电视。所以，最好的解决办法就是，让求职的归求职，电视的归电视吧。
专题统筹 /
陈永恒
敬请关注《赢未来》2012年7月刊专题：
求职剧
——电视求职，你在看什么？
……
《电视求职节目之数据面面观》
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2012年6月，李开复发起的万人抵制《非你莫属》事件尚未平息，北京卫视又新推出了《就等你来》。它自称为全国第一档真实职场招聘栏目，许诺“求职成功率（70%）和薪酬（4000元起）远超其他同类节目”。可是，这会成为它的极大优势吗？
……
《国内电视求职节目盘点》
国内节目很难像《学徒》那样将录制环境放至户外，主要是棚内录制。这也限制了求职者的测试以移植面试为主，“口舌之争”成为节目最大的看点。
……
《国外电视求职节目盘点》
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《对话<职来职往>主持人李响：求职关乎良心，要凭良心做节目》
李响，《职来职往》主持人，著有《响聊聊职场》一书。在《职来职往》节目中，李响曾数次被求职者感动得泪流满面，这与另外一些强势的主持人形成鲜明对比。他强调做节目“凭良心”，“尽力保护每一位求职者”，同时节目一定要“传递正能量”。难怪大家亲切地称李响为“职场辅导员”。
……
以给求职者“挖坑”为乐的，不仅仅是某些求职节目的主持人哦！现实中的招聘，也常常会遇到有意无意“挖坑”的考官；当然，求职者自己不小心“挖”出来的坑也不少！面对应聘中潜伏的危机，你准备好对策了没有？
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精彩内容，陆续奉上，敬请留意！！
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