事实上，扬州几年前也曾开展过职工集体做工间操活动，但执行了一段时间之后，便无疾而终。那么工间操实施推广的难度在哪？又有哪些修补方案呢？继续来听报道：
   
    （出口播）0809-体操1-史亚超
    “一位不愿被录音的机关工作人员说，几年前，应有关部门的要求，他们单位曾组织过职工上班期间集体做广播体操，但响应的职工并不多，主要原因是人少，大家都不好意思做，后来因为要求不强硬，工间操在执行了一段时间之后，渐渐无人问津了。
    工间操没能走远，还有落实上的难度，单位职工集体做操需要足够大的空地，并且由于事务缠身，到时候有些职工不能准时参加，时间和空间的矛盾可能需要额外付出行政成本才能缓解，所以，短期看，组织职工做工间操是付出大于收获的事。
    市民王先生认为促进职工踊跃健身，并不是只有工间操一种形式：
    （出录音）
    “人家大早领导就跑过来，人家有车不做，大早利用上班的时间，这样也叫活动，也叫锻炼，这也是一种方法，人家有车不做。”
    他还认为，强制性的要求，可能还达不到预期的目的，全民健身的推广贵在市民自身的自觉：
    （出录音）
    “你像老早，我看过人家就在自己科室里面动动，简单的，不要统一的。”

    （主持人语）工间操的推广让我们想到其他一些初衷美好的政策制度，它们中的许多在目的还没达到的时候，就陷入了执行的瓶颈，我们知道世界上没有完美，但如果这些政策在制定时能够多联系实际、出台时能够多些配套的实施细则，可能就会更接近完美，在执行者眼里也会更显真切。