SMART目标是一种目标设定方法，包含五个关键原则：具体性（Specific）、可衡量性（Measurable）、可实现性（Attainable）、相关性（Relevant）和时间限制（Time-bound）。‌‌12

1. ‌具体性（Specific）‌：目标必须明确、具体，不能笼统。例如，“赚1亿”比“实现财务自由”更具体明确。
2. ‌可衡量性（Measurable）‌：目标必须可以量化，可以通过数量或行为来衡量。例如，“我要努力赚钱”这一目标不可衡量，而“月入2万”则是可衡量的。
3. ‌可实现性（Attainable）‌：目标必须切合实际，通过努力可以实现。例如，“1个月从月入2万到月入10万”对于打工族基本不靠谱。
4. ‌相关性（Relevant）‌：目标必须与其他目标有一定的关联性，不能孤立存在。例如，个人目标应与企业目标相一致。
5. ‌时间限制（Time-bound）‌：目标必须有明确的时间期限或截止日期。例如，“一年内达到月入2万”比“努力赚钱”更有动力。

SMART目标的制定步骤包括：

• ‌设定具体目标‌：明确要达成的具体成果或指标。
• ‌量化目标‌：将目标转化为可衡量的数据或行为。
• ‌评估可行性‌：判断目标是否切合实际，是否在能力范围内。
• ‌确定相关性‌：确保目标与其他相关目标或计划的一致性。
• ‌设定时间限制‌：为目标设定明确的截止日期或时间框架。

通过遵循SMART原则，可以确保目标的清晰性、可操作性和可追踪性，从而提高实现目标的效率和效果。