不少职场人士都有这样的困惑：工作多年以来，一直都很努力，也任劳任怨地承担了很多事，为什么就不被看见，得不到领导的重用呢？

每想到此，心中都会忿忿不平，久而久之，难免会对工作丧失热情，逐渐开始摸鱼、躺平，甚至自暴自弃。

其实，留心观察的话，你就会发现，领导提拔谁，看的从来不是努力。

这并不是说努力没有用。努力是每个职场人应该具备的基本素养，但它绝对不是领导提拔你的理由。

领导提拔一个人，更关键的，是信任，是同频。

如何才能和领导同频，取得领导的信任呢？

这里有很关键的一点。

阳明先生说：“人若不知于此独知之地用力，只在人所共知处用功，便是作伪。”

什么叫独知处呢？就是指起心动念处，只有你自己知道的地方。

看起来平时大家所做的事情都差不多，但每个人的起心动念是不同的。

举个例子，同样是因为工作失误被训斥，有的人看到的是领导对自己快速成长的渴望；而有的人看到的是领导不喜欢、不认可自己。

有什么样的认知，就会有什么样的行动。

看到领导渴望的人，大概率会是成长型思维，知错就改，拼命成长自己，长自己的本事。只看到领导责难的人，虽然他嘴上不说，念头里可能早就一箩筐抱怨了。

这样两种不同的思维和行为模式，不用多说，也能猜到哪种更容易得到领导的青睐。

心决定道，道决定德，德决定事。在心上用功，念念种下好的行为作用，呈现在事上自然就做得更走心，更能听得懂领导内心的声音，和领导同频。

《大学》中有一句话：“人之视己，如见其肺肝然。” 大意是：一个人是无法伪装内心想法的，别人看你，就像能看见你的肺肝一样。我们知道，如果肺和肝上有问题，脸色就不同于常人，一眼就看出来了。

所以，我们做事时是什么样的心思、心念，领导一眼就能看出来。你的言谈举止，会表现得明明白白。

为什么有的人和上级沟通顺畅，而有的人总是得不到领导的支持？这其中的心法，就是你的心念。

同样一件事，同样一句话，你的心念不同，结果就不同。

我们可以静下来感受一下自己的心念：你是想让领导为自己分忧，还是你自己想为领导分忧？

如果想让领导为你分忧，你的言谈举止间就会有抱怨、急躁等等，甚至潜台词还想让领导为你工作，结果肯定就会沟通低效，自然也不会获得支持；而如果，你是真心想为领导分忧，但是此刻真的遇到了难题，想要寻求帮助，这个时候，领导一定可以感受得到，也愿意支持你。

这就是向上高效沟通的心法：把让领导为我分忧的念头，转变为我为领导分忧。真诚、敢于担当的你，一定能获得更多机会。