六一，用企业文化为职场父母放假

2013年05月27日 星期一 新京报

http://epaper.bjnews.com.cn/images/2013-05/27/D12/linpq35667_b.jpg六一，用企业文化为职场父母放假" TITLE="[转载] 六一，用企业文化为职场父母放假" />

爱立信（中国）有限公司在六一儿童节举办的家庭日活动。资料图片

六一将至，有孩子的职场父母又会面临同一个问题：如何陪孩子过六一？近日，在探讨儿童节父母陪伴等问题的公益高峰圆桌会议上，有专家呼吁推动“六一半天假”立法。而在“六一半天假”尚未实现之前，一些企业已将“六一陪孩子”作为一种福利和企业文化。人力资源专家建议，企业在这一天举办与儿童节相关的集体活动或是给员工放半天假，更能让员工和家属感受到企业的人性化，增强对企业的归属感。

　　“去年，我们单位组织有孩子的员工和孩子一起去必胜客聚会，我儿子可高兴了，小朋友们在一起玩儿，他都玩儿疯了，最后单位还发了模型汽车给他。”一位中学老师说起去年的六一儿童节，语气里满是兴奋。他说，希望今年六一单位还搞这种聚会。

　　记者从媒体、金融、教育、能源、房地产等多个行业的企业了解到，在六一节这天，没有任何职场福利的企业占大多数。“如果只是学校给孩子放假，家长不放假，孩子没人带着去玩儿，等于没放假。”一位媒体行业从业人员表示。

　　人力资源专家董一鸣对50家各种类型的中外公司发起的六一节福利调查显示，有16家企业在当天会专门为孩子举办活动、赠送礼物或是礼金；有11家企业在当天会放半天或一天的假。而有六一福利的企业，主要是外资公司的中国分公司以及大型国企。

　　“企业在六一节是不是有福利与企业文化有关，一般欧洲企业会更重视公司软环境的建造。”董一鸣表示，在六一节提供福利，可以给冷冰冰的职场带来温暖。现在能享受六一节假期的是14岁以下的孩子，而这些孩子的家长主要是28-40岁的员工，他们一般也是公司的中流砥柱，用礼物和半天假期可以换来员工的开心和对公司的认可，继而提升员工的忠诚度，起到事半功倍的效果，员工也会觉得在这样的企业工作有面子。

　　据了解，在六一儿童节期间，有些企业还会举办主题活动，增进职工和孩子之间的亲子互动。如联想安排职工的孩子参观公司，了解父母的工作环境和状态，让孩子对父母的辛苦有所感受；某大型挖掘机公司六一节当天安排专人开挖掘机带员工子女体验，让孩子从小对父母的工作产生尊敬，对企业有归属感。

　　■ 背景

　　根据我国《全国年节及纪念日放假办法》的规定，儿童节当日，不满14周岁的少年儿童放假1天。而其中放假的群体并不包括儿童的父母，由此造成了孩子放假在家，父母却疲于工作无暇顾及的尴尬现象，儿童节也被一些网友戏称为“折翼的天使”。而在中国台湾、日本、韩国、新加坡等国家和地区，儿童节当天父母会全天放假。

http://epaper.bjnews.com.cn/images/2013-05/27/D13/linpq35674_b.jpg六一，用企业文化为职场父母放假" TITLE="[转载] 六一，用企业文化为职场父母放假" />

一些企业在六一儿童节期间，会组织员工的孩子到企业参观，了解父母的工作环境和状态，对父母的工作产生尊敬。新京报记者 李飞 摄

■ 节日案例

　　家庭日活动让公司充满欢声笑语

　　●谈今，爱立信（中国）有限公司人力资源副总裁

　　通常六一节公司都会举办类似家庭日这样的活动，让员工和家属欢聚一堂，共享六一节的快乐氛围。六一节的活动由员工俱乐部在业余时间协调和组织，公司会提供场地和经费支持。

　　往年六一节，公司会邀请员工子女来公司，组织参观家长工作的地方，让他们了解到，爸爸妈妈在一家令人尊敬的公司工作，让他们为自己的父母感到自豪。参观之后，还会安排孩子们在一楼大厅举行一些主题游戏活动，让家长和孩子共同参与。公司还会给孩子发一些小礼物。搞活动的时候，楼道里都能看到孩子，整栋公司大楼都充满了音乐和欢声笑语。没有子女的那些员工看到公司对家属的关心，也能受到愉快氛围的感染。

　　今年六一节，公司已经安排了顺义户外活动，有300多户2-10岁的家庭报名参加。

　　这种活动让家长感受到，雇主为你用心搭建一个亲子的平台，让员工在工作和家庭之间得到平衡。对于员工来讲，得到家庭的支持，才有动力更好地工作。公司希望通过这些活动，让员工感受到企业文化中最重要的“尊重”这一点。只有对员工关心，注重他们的满意愉快度，为他们提供一个宽松的环境，体面的工作，员工才会在工作中更加积极和自律。

　　■ 声音

　　儿童节的设立，背后体现的是父母和儿童的基本权利保障问题，全社会都缺乏这样一种机制。因此，六一给父母放半天假，是非常必要和人道的，应该大力地呼吁和推进。

　　——北京市朝阳区教委副主任姜继为

　　在儿童专属的节日，父母能陪伴他们一起度过，不仅能带给孩子开心和安全感，也让父母在孩子长大后觉得没有留下遗憾。但是政府要对此立法还有难度，呼吁地方政府先行；地方政府不能实施的情况下，企业可以倡导。企业若是给员工放假，可以很好地体现对员工的关心尊重、平等人权，提升员工的幸福指数。

　　——中华少年儿童慈善救助基金会·青鸟种子项目创始人吴垠

　　某亲子论坛网友：大家单位的六一福利有多少啊？我们单位很小气，就50元的购书劵，其他什么都没有了。

　　网友：我们单位组织一家三口去星级酒店吃自助大餐，除此以外，没了，还是占用周六的时间。

　　网友：六一节早上娃回幼儿园表演节目，下午放假半天，小孩放假，家长不放假，自己请假去看表演。

　　北京市某国企员工：小的时候，妈妈单位的工会在六一节会发一些钱，妈妈拿到钱后会给我买游泳衣、蛋糕、套装小人书，当时还挺开心的。过了20多年，我的单位在六一还是发这点儿钱，但是现在这些钱能干吗啊？

　　D12-D13版采写/新京报记者 赵瑾