某500强公司整了个老兵圈子，每两三年聚聚会。届时，大家都会从很远的地方跑来，拉拉家常，叙叙旧。仍然坚守岗位的兄弟们偶尔发过来一些曾经战斗过的地方旧貌新颜的照片，完全看不到当初职场厮杀的惨烈，鲜血和汗水被新铺的球场草坪和郁郁葱葱的树掩盖。十年，就这么飘过，记忆里已经没有了声音，只剩下一些加班时庆祝时的画面，残缺，发黄，悄无痕迹。相逢一笑泯恩仇。那些恨啊，爱啊，恩怨啊，都该了了吧？

为了update 这些namelist, 每每有好事者群发信息。但接踵而来的热情回复，诗词歌赋使得刚刚升职坐稳的一位大哥貌似感觉到了春寒：都在外企混了这么久，他们怎么还这么没有sense,能随便就用“Reply to all”吗？赶紧把我的公司邮箱从list 上面cancel 掉！ --- 这哥们在外企肯定能熬到退休。

那天和一大哥聊天，说85年出国，05年回国，已是物是人非。目前在外企遇到职业瓶颈。当转回头希望帮助祖国妈妈做点儿事，同时顺便将自己很多emotional 的东西attach 进去的时候，却发现妈妈已经变成了妈妈桑。对你的爱，背后全藏着算计。

他还在仔细弄明白，在500强外企的系统里，其实挺简单的事情，为啥到了东方文化下面，就是拧着呢？比如：

- 邮件发过来，即使无法立马做决定，也会回复一个，表达礼貌，并说明什么时间跟进

- 招人进来，先给对方看JD，告知工资级别汇报关系，奖金核算制度，双方愉悦地签名，更改前再坐下说说

- 老板和下属有时候可以轮换，你过的日子好的时候甚至还能帮衬以前老板一把

- 不需要在职业生涯中对某人用情太深

- 在某些层级，愿意加班、智商高还是可以升职的

- 说：我在开会，回头回电话给你，然后就真的会回电话给你