12月25日，北大博雅新资本年会及论坛，HR精英云集，多是北大心理学系人力资源研究生班的新老学员。圣诞节聚首，一件大事是评选2010年HR十大新闻事件。经上百张有效票点计，排行榜隆重出炉：序号第一的是被评为排行首位的“最重大”事件。世间的事，多古怪，人们的见地也是智者见智仁者见仁。但用统计科学来处理一下，个人的主管评鉴可以转换为公众的共识，相对客观了。详细排行如下（括号里相关解释）：

1. 富 士 康 跳 楼 门 （十数员工失去宝贵生命）
2. 唐 骏 学 位 门 （迄今最大腕级商界人士的学位真实性——成功大小与出身高低的关系）
3. 国 美 陈 晓 掌 门 （年内最激烈的人事争夺）
4. 李 刚 门 （“血统论”在现今的赤裸裸表现）
5. Q Q 后 门 （腾讯奇虎对峙，显现名企危机应对的脆弱性——考验管理技能）
6. 裸 捐 门 （给社会不给子孙，功名利禄如何权衡——人生价值观的再澄清）
7. 天 价 工 资 门 （深圳住宅租赁管理服务中心人均年收入30万——“国家财可贵，人才价更高”）
8. 天 上 人 间 关 门 （最利索的“员工遣散”）
9. 李 一 道 长 门 （这样的人为何有奇多追随者——解读领导力形成的困惑）
10. 人 才 拍 卖 门 （中国首启人才拍卖会，女保镖起拍18万——人才价值最大化独辟蹊径）

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