*********************转载（部分有删节）*********************

 

我家领导最近闲赋在家，之前公司的人事斗争下来的牺牲品。真闲得坐不住了，开始找工作，自然是智联, 51job，到处翻…………就刚才，给我读了一招聘启示，着实吓我一身虚汗！！！惊叹现在社会上真的是对“人才”的要求越来越“高”啊！！！！

 

职位描述/要求如下：
一、能力要求
1、至少熟悉3个不同的招聘渠道；
“嘿嘿，我知道智联，51job还有中华英才网，还有人才热线………还多一个………啊哈哈！！！什么？？这都只是一种渠道？？什么？？要熟悉啊？？～～我又不是HR做招聘的～～～”
第一条就已经被刷掉了。。。郁闷咯～～～
2、亲自组织并操作招聘活动的次数不少于3次；
“唉，我都说过咯，我不是HR负责招聘的…………”
3、亲自制作课件(PPT和教材讲议)2次以上；能够根据培训内容编写笔试《试题》，能进行反应层和学习层评估；
“PPT我做过哦，试题俺也出（抄）过…………不过，反映层是什么？？学习层怎么评估？？他们和我喜欢吃的猪柳蛋汉堡中间的那层猪柳有关系吗？？”
4、亲自组织30人以上的培训活动5次以上；
“30人以上，这样的培训蛮考功力的，至少我做的培训是……”
5、能熟练操作调试投影仪、音响等培训设施；
“这个，我想应该和上面的第4条有些关系，敢情是去一个人去培训，tutor和facilitator都是自己……”
6、至少参与过1次“岗位分析和职务说明书”的编制；
“像这份这样子的吗？？恐怕一辈子我都不可能写一份这么牛的出来的！！！”
7、至少参与过1次人事测评工作或胜任能力模型开发；
“还要开发模型耶～～～人家有的模型可是穷一生精力开发出来的啊！！！”
8、亲自组织30人以上的公司会议5次以上；
“为什么是30人？？为什么是5次不是10次？？为什么为什么为什么？？？”
9、至少有3次以上解决部门冲突的经验；
“。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。希望这么多的点点能让大家意识到，我已经开始冒汗了！！！”
10、能够建立和管理《人事档案》、《文件档案》；能制定一周工作计划并达成计划目标；
“总算看见一个算是正常的‘职位描述’了，请大家原谅我刚才的贸然失汗，我没有想到这哥（姐）们会这么幽默打了9条要求的伏笔在第10条突然变正常了！～”
11、能讲标准的普通话，语音能使95%的人接受，语速能使98%的人听清楚、语调能使98%的人感觉舒服；能够委宛地拒绝对方的提问；
“好吧，我收回上面第10条的话。。。我‘错怪’了这哥（姐）们了，您真牛！！！我很想知道为什么是95%，98%，为什么。。。。？？？？”
12、五官端正，仪表仪态、待人接物能让95%的人感觉舒服；身高不低于165cm；
“95%…………的确，我承认我见了有些人我会有些不舒服，我看了有些人写的职位描述还有想上去咬几口的冲动呢！！！”
13、能在1分钟内记住10个电话号码；
“算你狠！！！！明知道我年纪大了记性不好～～～有些人自己的号码用了几年了都还记不住（领导同学，不特指您～～～搓衣板我准备好了～～～）”
14、能熟练操作办公软件；打字速度每分钟不少于60字且错别字不多于5个/百字；
“我用了10几年了应该能算是熟练了吧？？嘿嘿。。。我终于找到一条我能qualify的了！！！啊哈哈。。。。。。。。”
15、能熟练、迅速获取外部资迅；
“这是。。。什么意思？？？你是指能快速goo百度gle吗？？？抱歉我真的没明白过来！！！”