最近某知名500强外企找HR Generalist （HRG），也就是人事的全才，这个位置呢，在其他公司有的叫　HR Business Partner （HRBP），有的叫HR Manager (HRM) 。找人问的时候可费老鼻子劲了 -- 另外一个知名500强外企做过5年的HRM还特地嘱咐猎头，说千万别推我，我已经是经理了！听起来级别有点低啊！嗬 ~~人家其实找10年以上经验的。如果不用些市场通用的语言吧，就得把猎头和推荐人们累坏喽。所以又衍生出了名片title。。。本来呢，为了业务方便，很多公司业务员名片上都印了经理、总监啥的，在简历上一看当然非常好看，但是也确实吓退过不少以简历取人的考官们。人家大公司找普通Sales Engineer, 一看您已经在小公司做总监了，谁还仔细看你哪年毕业多少年带团队经验呢？要不一天进来200多份简历得啥时候screen 完啊？外企人民也得吃饭睡觉啊。

 

      遇到过真较劲的。眼巴巴地望着Hiring Manager：您们看请我过来吧，这工资也没涨多少个八仙、奖金还不一定有、办公室比以前小了、前任一堆烂摊子要收、还要重新组队伍。我王老五也得给原来公司一个感觉，咱越跳越高了对吧？要不咱们这么着吧，您就名片上改一Title，我别叫总监了，叫“维屁”吧？内部级别不用动。。。还真有替您想得倍儿周全的，门儿清。

 

　  也有非常有性格的岗位名称，接过来名片谁都得捉摸半天。比如曾经颇有创意的：“六西格玛黑带大师” -- 乖乖，带这名片回老家过年一掏出来给亲戚，肯定有家人伸大拇指：哇，你在鬼佬公司练上跆拳道了！还练得段位挺高啊！再比如：“业务精英、储备干部”。。到底做啥呢？一看这名字的设计者就是玩儿概念出身的；再再比如：Catalogue Business Leader 。。中文您都没法翻译；再再再比如：“首席射频架构设计师”。您再首席，说白了就是混的年头多点儿的IT工程师。啥首席不首席的，乐呵乐呵得了。