“不”字经

　　“转行？还是先准备好过冬的粮食再说吧。”当形势一路飘红时，转行就像换个跑道重新起跑。此时，与其换个陌生跑道与早已起跑的选手竞争，还不如规规矩矩地守住自己的地盘———不转行。

　　■ 逆流者

　　时刻为转行做准备

　　从9月到现在，王恬的心像坐了一回过山车。9月之前，她急吼吼要转行。“这份大国企外宣的工作，事情琐碎、工资不高，完全没有成就感，一年除了参与4次新闻发布会，剩下80%的时间都在写陈谷子烂芝麻的宣传稿。”

　　就在她打定主意年底辞职时，金融危机来了。王恬起初觉得这是发生在美国华尔街的事，可坏消息一拨拨传来：去深圳发展的同学“下岗”了，老家亲戚的外贸服装厂没订单了。她刚透露想转行的打算，好友和家人就“声泪俱下”地劝她。“计划赶不上变化，转行只能从长计议了。”王恬暂时按捺下对工作的不满。

　　眼下，王恬所在的企业品牌管理部受金融危机影响，大规模的市场调查被取消了，广告投放计划也削减了，领导不再催着她干活了，王恬突然发现有大把时间思考问题。

　　“工作也并非一无是处，比如它把我训练得职业化了，锻炼了良好的沟通能力、组织协调能力。就是没有晋升空间。”王恬一面梳理职位的优势与短柄，一面定期在网上搜寻适合自己的职位，遇到感兴趣的就投份简历。

　　王恬觉得高校比较适合自己，“工作稳定，可以利用空闲时间考GRE托福。”不久前，她在网上看到某邮电大学招科技处行政管理人员，虽然只是招校内人员，但她还是尝试着投了简历，没想到1小时后就有人给她打电话，说要招校报编辑。这让王恬又有了一丝希望，但那个职位可能是非事业编制，没什么安全感。“再等等吧，先学英语，熬过这段危机再出手。”

　　“力挺”者

　　转行难易由岗位工种而定

　　●杨景贤，财萃顾问有限公司创始人，拥有20多年财务管理、管理咨询以及精英猎头经验

　　首先要提醒的是，职业生涯中，转行太过频繁，会让企业雇主觉得应聘者稳定性不够。转行难易由不同岗位工种而定。比如财务、人事相对容易，而销售、制造业、IT等专业性较强，转行后困难较多。决定转行时，首先要综合评价自身工作经验、长处是否适应转行后的岗位需要，在哪个行业、哪个岗位才最适合自身职业发展。

　　有转行打算的职场人士，建议先深入了解该行业，该工种。其次，需要针对该行业工种所需的软、硬技能，重新进行相关培训。第三，做出全面客观的评价，看目标行业是否适合自己。

　　“拍砖”者

　　转行者风险与成本都很大

　　●董一鸣，历任摩托罗拉（中国）电子有限公司人力资源项目经理、通用电气传感与测量大中国区人力资源经理

　　转行风险非常大，万一在新行业没能做出预期的成绩，想回原行业肯定是不可能的。其次，转行成本太大。对有工作经验的人来讲，现在的薪酬水平是基于本行业内一段时间经验、人脉、办事能力、工作业绩等一系列的积淀，如果转行，要从学徒做起，还不知多久可以出师。转行的人是否能负担这么长时间的学习新行业知识技巧的成本、生活成本、新行业的人脉拓展成本和维持原行业的关系网成本呢？而对于没有工作经验的人来讲，要放弃所学专业还要比本专业的人在该领域更优秀是难上加难。

　　本版采写/本报记者 缪晨霞