人和人之间的感觉很有趣。你上感着的，人家未必不疏远你；你一直对人家好，还得耐心等到人家失去你了才觉得珍贵的时刻才能出头。有本事你就死磕，熬不住的，就导致跳槽、被挖等等这一系列事件的发生。有时候吧，还容易犯贱，非要觉得自己有被利用的价值才会高兴。

好多公司高管其实跳槽比咱想象的频繁，原因所有人都大同小异。高手过招，点到为止，不出大格的话，也没人真较真儿去查高管们祖宗八代。好些还是被原来老板拉过去新公司，跟着爱你的老板总比跟一新老板培养感情轻松许多。况且很多时候跟一陌生人见面前5秒钟就都立马做出判断了，越是职位高，这种判断的速度越快。

傍上个爱你的老板，意味着你可以在公司一定范围内为所欲为，很多内部流程不必走完就能得到审批，很多小节关起门来不必拘束，只要你在大面上过得去别给人家丢面子基本比较好混。更重要的是，两个人之间的博弈，谁要先表达了对对方的欣赏，谁就丧失了主动权。

挑下属，找到你爱的，你才能不计成本不遗余力地传帮带，为他们争取利益，给他们创造良好的机会。不图回报的给予只要是在自己能力所及，应该是个和谐的团队了。

近日欣闻以前一位财务副总裁离职，踏上回到祖国的路途。未来不可测，自由的心灵最美好。仅以此文祝他开心，平安。