许多企业的面试问题天马行空，借以探测求职者的创意、临场反应，但是像「如何证明德国人身高世界第一？」、「星期五下午2时30分，旧金山有多少人上脸书？」等怪到爆表的问题，常让求职者当场傻眼。美国求职网站Glassdoor列出年度25个奇怪面试题，从这些题目中显示，科技公司最爱问怪问题。

　　高成长的科技公司往往需要有创意的职工，据《英国广播公司》（BBC）报道，求职专家指出，面试官会问这些怪问题，就是想探测求职者解决问题的能力。 Google公司在应征人力分析师时曾问过：「这间房间你要用多少篮球才能填满？Summit Racing Equipment公司则问应征者：「如果你是微软Office程序，会是哪一个？」

　　年度面试无厘头问题还包括：「你对于国会那些小丑有何看法？」（Consolidated Electrical） 、「你有一束花，当中除了2朵外，都是玫瑰；除了2朵外，都是雏菊；除了2朵外，都是郁金香。你一共有多少朵花？」（医疗软件公司Epic Systems）、「在不使用磅秤的情况下，如何帮一头大象秤重？」（IBM）

　　这些具挑战性的问题，最能测出准备充分且真心想加入顶尖科技企业的求职者。 苹果公司（Apple Inc.）已故共同创办人乔布斯（Steve Jobs），对部属的严苛传遍各地。在他的授权传记中提到，乔布斯也曾问过1名个性一板一眼的面试者：「你是处女吗？」

　　Glassdoor 网站指出，虽然科技公司会问让面试者惊慌失措的问题，但是「为何申请这份工作？」及「你的优缺点为何？」等基本的面试题目也会问。职场专家鲁夫（Rusty Rueff）表示，这些问题是考验应征者的思考过程，及解决问题的能力，因为这些问题通常没有标准答案，他说：「最重要的是，深呼吸，别乱了手脚，要说出你的想法，边想边表达。