闲翻闲书第42篇

利润悖论

《利润悖论》提出这样一个问题：即使企业不断发展、日益繁荣，员工的薪酬待遇也会停滞不前，甚至每况愈下，怎么会这样呢？

市场竞争的问题在于，只有少数人可以取得最终的胜利。从竞争中脱颖而出的企业可以称霸市场，在没有对手的情况下大肆攫取市场利润，其中包括压低劳动者的报酬。

随着科学技术的进步，企业的市场支配力也在不断上升。科技水平越高，意味着竞争的门槛越高，能够参与进来的人也就越少。社会的贫富差距在不断扩大，在能力或机会上的一个微小的差别，就可能带来收入上的天壤之别。

科技创新天然地创造规模经济。规模经济天然地制造市场寡头。

如何看待这个问题呢？

这需要看到另一个方面，那就是企业创造的财富越来越多、成本越来越低、效率越来越高；相应地，人们的平均生活水平有了极大的提高，即便是那些平均水平以下的人们的生活也有很大的提高。比如，40年前，绝大多数人都面临温饱问题，但今天绝大多数人面临的都是心理与精神需求层面的问题。

虽然人们生活水平的改善是显而易见的，但人们的感受却并不好。这是因为人们普遍存在“认知偏差”。偏差是从哪里来的？人通常是非理性的，也就是由感性主导的。人们之间差距的扩大，遮蔽了每个人实际生活水平的上升。有吃有喝了，心里却越来越不爽了。有调查显示，只有8%的人认为实际生活水平提高了。而记者中只有2%的人认为人们的实际生活水平提高了。就是说，专门为大众发声的人却最不了解实际情况。

实际生活水平提高了，可绝大多数人感觉生活水平下降了。这会带来什么问题呢？

如此以来，解决问题的思路就有可能进入这样一个方向，那就是解决人们的感受。

解决人们的感受，似乎是合理的。关键的问题是，这种感受是错误的。那么，舒缓这种感受的努力，最终带来的结果大概率就是生活品质的绝对下降。

工资水平没有提高，生活水平是如何提高的呢？主要来自两个方面：一个是因生产效率的提高，商品价格持续下降；另一个是公共设施、公共福利的日益完善。

怎样才能让员工的收入与企业的利润共“进退”呢？目前并没有十分有效的办法，主要的办法就是反垄断，辅助的方法有制定最低工资线。将来是有希望较好地解决的。这个希望就在于人工智能的成熟。