阅读分享第209篇

金钱的价值与用法

老板要给每个员工每月增加100元奖金，希望能调动员工的积极性，你觉得老板能如愿吗？

这要具体情况具体分析。

如果过去每月的资金只有100元，那么增加一百元的效果就是显著的；如果是1000元，那就几乎没有任何作用，甚至会有一定的负作用。

研究证明，翻番是一种标志性事件。有10元钱的人再增加10元，有1000元的人再增加1000元，有10万元的人再增加10万元，他们得到的愉悦感是基本相同的。换句话说，在此类情景下，10元、1000元与10万元是等价的。

奖金翻番，效果上佳。若是在1000元的基础上，再增加二、三百元，就和不增加奖金没有多少差别。

过去，10元钱可以收获今天1000元才可能有的感觉。也就是说，今天很多企业的奖励制度其实是没有多少效用的。

金钱的价值是变化的，重点是怎么用。

这事古人有不少经验，比如：锦上添花不如雪中送炭；渴时一口强似平日一瓢；千里送鹅毛，礼轻情谊重。

钱是一般等价物，同样的钱怎么会产生不同的作用呢？因为人有两大价值判断系统，一套是情感运作系统，另一套是理性逻辑系统，金钱进入不同的系统就会产生不同的价值判断。人们在拿到劳动报酬的时候，主要是情感系统在运行。

情感系统不搞数学运算、理性分析，就是凭感觉。对发奖金的感觉，主要是通过对比产生的。每个月都发1000元奖金，发几个月之后，再发就没有感觉了，只有停发的时候才有“负面”感觉。如果一个人得到1000元奖金之后，知道有同事拿到2000元奖金，就会非常不爽。