阅读分享第85篇

偏爱

    父母有偏心，领导有偏爱。都是自己的骨肉，为啥要区别对待？都是自己的下属，为啥有远近之分？

    其实，几乎没有父母决意跟那个孩子过不去，除非不是亲生的。从中作怪的是一个神秘的东西，它的名字叫基因。

    基因希望能够永远复制传递下去，所以，孩子越是像父母，父母越喜爱。在诸多子女中，那个活成了父母期望的样子，那个得到的关爱与资源就更多。听话的与会说话的孩子，常从父母那里得到便宜。

    同理，一个单位，必有领导、特别是主要领导的“基因”，他们也希望自己的“基因”永远传递下去。故，谁的言行最能和领导保持一致，谁就会获得领导的偏爱。绝大多数领导不喜欢另搞一套的下属，最不喜欢另搞一套还搞的挺好的下属。虽然领导也希望下属思路清晰与开拓创新，但他们所期望的所谓“思路清晰”，不过是下属把他们的想法落地的思路与措施；他们所谓的“开拓创新”，不过是落实他们想法的办法上的开拓创新。谁要当真，谁就失去了“思路清晰”的可能与“开拓创新”的机会。

    领导的基因各异。有的领导偏爱财富，他就偏爱常给他好处的下属；有的领导偏爱名声，他就偏爱特会点赞的下属；有的领导偏爱情义，他就偏爱有情有义的下属；有人领导偏爱事业，他就偏爱忠诚于自己的思想与战略的下属。领导们的偏爱，大多自己并不十分清楚。所以，领导也大多自认为自己是公平公正的代表。

    不要怨父母，更不要怨领导。一切都源于自利的基因。换成了你，大概率上也是一样一样一样的。无论你走到哪里，听话的与会说话的，都是受人喜欢的。

    贤人、智者、伟人、圣人，是个别摆脱了基因限制的人。因为难度太大，才在“人”字前面冠上一个特别了不起的字。