做一个肯定他人的人

（不止于足球的决策奥秘之七十）

    许多人为啥喜欢自我表扬、自我宣传？因为人大多不愿意肯定别人，个人就只好赤膊上阵了。为啥孔夫子早就说过“巧言令色鲜矣仁”，而善于阿谀奉承的人如今依然大有市场呢？因为人需要被赞美，又不喜欢赞美别人，市场供求严重不足，“供应商”当然就特受“客户”喜爱了！一个团队当中，瞧不上阿谀奉承的人越多，阿谀奉承的人就越是如鱼得水。

    你琢磨琢磨，是不是因为咱们不够大气，才让投机取巧者有了那么多可乘之机？

    咱看看社会现实，写匿名信告状的有多少？有人写匿名信为他的叫好吗？背后说人好与议人非的比例又是多少？好事不出门，坏事传千里，这反映了咱们什么样的心理呢？大家都是这样的心理，咱又到哪里去寻公道论公理？在肯定他人上，咱们太吝啬了！无形之中，充当了真善美的“杀手”。

    以捍卫真善美之名，扼杀了真善美，许多人都在不自觉地扮演着这样的角色。

    做不吝啬于肯定他人的人，咱就成了真善美的传播者。美人之美，也就成就了自己的美。多看人之长，优点就会向自己汇聚；只看人之短，缺点就会向自己汇集。

    有人会说，你这不是鼓励人溜须拍马吗？是不是溜须拍马别人能够识别，自己心里更清楚。其中的分别只有一条，那就是说心里话。

    一个团队，及时的相互的“微点赞”，对团队凝聚力战斗力的形成起着很大的作用。在绿茵场上，你看到球员之间能够经常竖大姆指、拥抱与眼神交流的球队，在比赛中呈现出来的战斗力都会超出所谓的“纸面”实力。

    真诚的相互点赞，是可以相互成就的。