一个人的“民主集中制”

（不止于足球的决策奥秘之六十七）

    人都会犯错，这是常识。知道为什么会犯错，是大学问。懂得怎么少犯错，是大智慧。人认识到自己的错误，是大修为。这几个方面，一个比一个难。

   这里说一个如何少犯错误的方法，叫作“一个人的‘民主集中制’”。实行“民主集中制”的组织制度和领导制度，目的是解决“散”与“独”。民主针对解决的是“独”，集中针对解决的是“散”。这个制度发挥好作用的一个前提是：大家有共同的理想、信仰、价值观。

    这个制度其实也可以成为个人的“决策制度”。自己怎么和自己搞“民主”呢？

    首先，遇到大事，多听别人的意见。这个“别人”，可以是家人、朋友，也可以是前辈与同事，还可以是先哲与先贤。多掌握信息，多听不同的观点，再作判断，益处多多。这个也被称为“借脑”。

   其次，遇到大事，别急着决策，多听听不同时刻的自己的意见。着急上火的自己、心平气和的自己、心花怒放的自己、情绪低落的自己等等，这些不同的自己会有不同的意见。早上的自己、中午的自己、傍晚的自己与夜深人静的自己，也会有不同的看法与想法。让它们分别发表一下看法，还是很有必要的

   再次，遇到大事，要充分听取各个“系统”的意见。管情绪的、管逻辑分析的、管价值观的、管信仰的等，让它们讨论讨论、争论争论，就跟听《奇葩说》似的，可开阔思路，亦可掌握全局。

    个人和单位领导班子类似，有的“民主”不够，独断专行，造成决策错误；也有的“集中”不够，毫无主见，人云亦云，容易犯当断不断的错误。