做人还是做猪？

       先说一个段子。爹爹问儿子：“咱家准备养头猪，需要做一下家庭分工，要有一个人每天喂猪，一个人每天给猪打扫房间，一个人每天给猪洗澡，还要一个人每天陪猪玩，你选择做什么？”儿子犹豫了半天回答：“做猪。”

       橘生淮南则为橘，要到了淮北就成了枳。人也是一样的。人成为这样的仁与那样的人，或是连禽兽都不如，同样与环境有关。不过，影响现代人的环境已经主要是人文制度环境，不再是自然环境。上面这个段子中，儿子之所以选择做猪，是因为在爹爹制定的游戏规则中，做猪的成本最低，收益最优。

       职业足球俱乐部都希望自己的球员团结一致、顽强拼搏，希望球员技术不断进步、战术不断提高。可是怎么才能把希望变成现实呢？只要把一个问题的两个方面弄好了，基本问题就解决了。

       一个问题，就是游戏规则；两个方面：一个是游戏规则的设计，另一个是游戏规则的落地。

       从联赛整体上说，你的游戏规则是让买球员的俱乐部获益最多，还是让培养球员的俱乐部获益最多，或是尽量促进二者之间的平衡，这个就决定了俱乐部的行为，也就决定了中国足坛是人才辈出还是人财倍出。

       从俱乐部来说，你的游戏规则是鼓励创造型球员还是鼓励纪律型球员，是鼓励勤奋型球员还是技术型球员，是鼓励持续进步还是只看重现有实力，或者是在兼顾的基础上把某一类型做为优先考虑因素，这就决定了球员们的行为模式，也就决定了俱乐部能不能出人才，以及出什么样的人才。

       足协制定的U23新政，虽然初衷是好的，虽然给年轻球员创造了机会，但却不是一个好的游戏规则。这个游戏规则除了不公平之外，还制造了一个如上述段子中的环境：给“猪”一个优待，似乎充满关爱，来年咔嚓一刀，血溅青春满地。世界足坛许多一流的球员都在20岁左右就在顶级俱乐部打上了主力，但他们靠的是实力，而不是特殊政策。

        足协与俱乐部都需要研究，给球员制造一个什么样的制度环境，才能激发球员勤奋自律，才能专注于提升自己的综合素养。这个问题解决好了，就会事半功倍，官员们也就用不着一到大赛就抓耳挠腮了。

        世界上最不缺的就是人才，只要游戏规则出彩，什么样的鬼才仙才神才都会冒出来。但凡缺人才的领域或地区，都是因为制定游戏规则的人不才。