世上没有适合国足的主教练

    换教练是中国足协热衷的事，是让中国球迷兴奋的事。但中国足球从来都不是真正选教练，而是在换手气。赌输了一把，洗洗手再赌下一把，越陷越深。

几十年出不了线的中国足球，希望通过换一个主教练来出线。这样的教练需要有点石成金的本领。有这种本领的不是神仙就是妖怪，人是没有这种能耐的。所以，世上没有适合国足的主教练。长期以来，我们在主教练的选择上，心态不好、定位不准，一会让人家着眼长远，一会又抓住眼前的成绩不放；选了个教授，嫌人家不够“阿姨”，找了个幼教，又嫌人家不够“大爷”；如此矛盾的定位与心态，是不可能选好更不可能用好主教练的。

一个优秀的主教练能做到的，也就是这么几条：足球理念先进，能够输入新的足球理念；技战术水平高，能够带来新的技战术；训练水平高，能够运用新的训练方法与手段；协同协调能力强，能够在把现有的资源最充分的利用好；选人用人的能力强，能够在有限的武器装备条件下，把战斗力提升到最佳；应变能力强，能够针对不同对手制定恰当的战略战术并能够随机应变。

以中国足球目前的“装备水平”，你用再高明的战法，再合理的“火力组合”，也打不出亚洲。而要提升中国足球的“装备水平”，决非一个国家队主教练能完成的，更不是一个主教练在冲击“世界杯”或“奥运会”这样的任期内能够做到的。国家队主教练肩负的是阶段性的比赛任务，不可能搞基础性建设。他的主要作用就是把已有的材料组合好、使用好，以达到效用最优。

我们该怎样选择一位主教练？如果是选择国家队主教练，主要须考虑以下因素（以重要程度排序）：

A、协同协调能力强，能够在把现有的资源最充分的整合利用好；

B、选人用人的能力强，能够在有限的武器装备条件下，把战斗力提升到最佳；

C、技战术水平高，能够提升球队的技战术能力；

D、训练水平高，能够运用系统科学的训练方法与手段；

E、应变能力强，能够针对不同对手制定恰当的战略战术并能够随机应变。

国家队主教练重点是具备前两条。这两条并不是专业能力，而是领导力。检验国足主教练高下的是建立在专业水平基础上的领导力。如果是选择俱乐部主教练，或是青少年足球的教练，须要考虑的顺序则又各有不同。在此不再详述。

    下面说说我们该怎样对待一位主教练的工作成果。我们喜欢以成败论英雄。胜则为王败则寇。墙倒众人推。我们的这种行为习惯与思维习惯，造成了失败这位成功他妈的习惯性流产，使成功总也见不到亲爹。每当一位主教练在“出线”前倒下，我们习惯于用口水把教练与责任一同埋葬，从没有认真地分析其执教思路、工作方法、训练手段等等。总之是没有科学客观地总结经验教训与利弊得失，也就不能够从失败中找到通往成功的蛛丝马迹，而只能在失败的天罗地网中越困越深。

于中国足球的土壤中，成功总是于失败中“受惊”而不可能“受精”。如果，我们能够反过来……

方寸以忽悠娱乐足球、经营足球、文化足球为乐。

人生在左右之外，胜负在你我之外，快乐在输赢之外。