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合理的人才流动比“逃离北广上”更重要

文/杨井峰

在北京、上海、广州等一线城市打拼数年后，不少年轻人重新选择到二、三线城市发展，被舆论称为“逃离北上广”。这个群体虽然还不算庞大，但和多年来人才流动的潮流“奔向北上广”形成鲜明对比。（7月29日《人民日报》）

自去年青年学者廉思的“蚁族”横空出世后。“蚁族”就成为公众关注的群体，是逃离北广上，还是奔向北广上？对这一命题，学者、公众甚至连蚁族都争论不休，或赞许，或反对，或期待。然而在众生哗然中，又汇集着相似的诉求和疑问：逃离是不是最好的选择，逃离之后怎么才能有效促进人才合理流动？

人力资源管理学上有一个著名理论：库克曲线，是指一个人在任职的初期，创造力增长很快，这一时期大约持续2年左右，接着进入创造力增长的稳定期，时间持续大约2年左右，随后创造力的增长开始下降。因此，人才在一定程度上的流动，势必促进社会以及个人的发展。但如果只是盲目的逃离，如果只是大城市进入与输出机制出现病态，人才承受不了来自各方的压力，纷纷逃离大城市体制外，难免会给社会发展带来一定的冲击。那么，当下社会出现这样的问题，在社会发展过程中是难免的。关键是有关的政府部门，是不是根据社会形势作出相应的对策，如果仅是认为年轻人逃离北广上，只是达尔文的定律在起作用，是不是有点自欺欺人了。

不可否认，对梦想的追寻，永远都是年轻人最大的动力。许多刚毕业的大学生不顾大城市来自生活、工作等各方面的压力，都不愿意回家乡去工作，究其原因：一方面，由于产业结构不合理，许多回到家乡的大学生只能是失业、待业；另一方面，由于大城市相对聚集着诸多资源，为许多人提供大量的就业机会。在这样的社会背景下，由于连年扩招，大学生就业难，许多毕业生纷纷挤进北京、上海、广州等一线城市，谋求一片天地。但大城市的资源随着大批人才的涌入，相应的来自各方的压力都在急剧增加，迫使一部分人才被动的逃离。人才本来是需要流动，但被迫流动，就是一种变相的人才流失。

面对这种情况，我们的政府首先应该考虑的是，如何建立一种合理的人才流动机制，如何促进人才在一线城市、二三线城市合理流动。就像城市的排水系统一样，能在暴雨来袭时，把大量的积水，沿着早已铺好的城市下水管道排出，偶然会出现内涝，也会排除故障，将积水排出，这样才是一个有序的、合理的社会。

     回想，当年的知青下乡，如今的大学生村官，无不是政府部门为推进人才的流动，而采取的策略。面对“奔向北上广”与“逃离北上广”两个选择，我们政府有责任，也有义务为人才的流动做引导，只有合理的人才流动才能有利于社会健康的发展。

 人民网：http://opinion.people.com.cn/GB/1036/12288473.html