超过30%的受访者表示，他们将在12个月内到别的地方工作。

    超过40%的受访者表示并不尊重他们汇报工作的上级。

    超过50%的受访者表示，他们与雇主有不同的价值观。

    超过60%的受访者认为，他们的职业目标与雇主为他们制定的职业规划并不一致。

    超过70%的受访者表示，没有感受到雇主的欣赏或重视。

    有句老话说得好：“员工不会因为公司而辞职，而是因为他们的老板而辞职。”无论是任期、职位还是职称等原因，那些自愿离职的员工通常都是因为在某方面与领导存在着分歧而决定离开。

    实际上——那些（在情感上、智力上和经济上）接受挑战、受到接纳、获得重视和得到回报的员工很少离开，而且更重要的是，他们有非常出色的工作表现。但是，如果你在这些关键领域的任何方面有所疏忽，他们决定离开公司只是个时间问题。
     下面看看离你而去的十大原因——聪明的领导者不应该犯这些错误。

    1.你没有释放他们的热情

    2.你没有挑战他们的智慧

    3.你没有激发他们的创造力

    4.你没有发挥他们的才能

    5.你没有给他们发言权

    6.你并不关心他们

    7.你领导不力

    8.你没有认可他们的贡献

    9.你没有增加他们的责任10.你没有实现自己的承诺

    朋友们。做企业的老板们，你对此有什么看法呢？