山高人为峰，人才是国家与企业的核心竞争力。托马斯在《世界是平的》一书中说：二十一世纪的核心竞争力是态度和想象力。所以说，拥有健康心态的人才成为社会最为稀缺的资源。

为构建和谐社会，国家深化文化体制改革，并将文化战略上升为国家战略。预示着以文化为主导力量的社会发展模式将统领未来三十年。如果我们积极洞见的话，我们能够看到：民主化制度加快，自由、平等、尊重成为社会关系的主基调；心理学与各个行业的嫁接日益密切，心理学走进寻常百姓家。

中国经过了三十年的经济发展，少数富裕起来的人并未真正带动后富的，相反资源被高度垄断，贫富差距越拉越大。先发展再治理，中国政府必将出台政策扭转社会现状，平衡各阶层的利益关系。不仅仅是在制度上保证，更要在文化层面上落实“廉洁、博爱、服务”的价值标准，站在中华民族文化的内在精神高度，自觉地维护社会共同的道德准则。

在急剧变化的时代，社会价值观多元化。人们有太多的迷惘，有太多的冲突。物质富裕了，而精神却贫瘠了，如何充盈我们的精神世界，心理学的应用便显得尤为重要。

对企业而言，如何做大做强，心灵管理将成为管理的最高境界。如果我们对员工多一些关怀，就不会出现富士康“十三跳”，员工也不会拼命加班，普遍患上焦虑、易怒、失眠、抑郁的应激障碍。如何将管理学与心理学结合在一起，将成为企业管理者要掌握的技能。近些年，企业家频发“过劳死“，作为企业家，光环背后的压力有谁知，又在为谁辛苦为谁忙呢，如果平时注重压力与情绪管理，出现这种现象的几率会少些。

对个人而言，处在社会转型期，面临着“未曾绽放就要枯萎”的生活挣扎，如何应对冷漠、愤青、仇富、孤傲等情绪，如何适应环境，整合资源，以积极的态度活出生命的尊严与高度来。这些需要个人加强对自我的心灵管理。

国家倡导以人为本，而以人为本的核心首先是尊重人、尊重现实。而心灵管理，正是以温暖的视角尊重自己，看待自己从小到大所经历的一切事情。心灵管理的目标是健全自我人格，培养独立人格，在工作、生活、信仰等方面达到平衡。而独立人格的背后是心灵自由，心灵自由的源头在于爱。在我们内心深处，都有一个黑洞，无论你是谁！唯有爱能够填补这一黑洞。如何提高我们自爱爱人的能力，这是心灵管理的核心。

这个世界，缺的不是物质，而是精神，缺的不是身体自由，而是心灵自由。正因如此，昭示着心灵管理的时代已到来！