很多老板喜欢给员工灌输心灵鸡汤，希望员工忠诚、卖力苦干、以公司发展为最大动力！同样很多员工认为:既然老板要求这么多，是否提供绩效奖励？待遇提高？以吴江福华世家为例，早期老板给业务接单提成是毛利润15%，员工干得非常卖力，积极开发产品提供客户、品质服务非常有动力，干两三年买房买车的业务员比比皆是。后老板看到业务员都这么快富起来了，眼红了，马上把业务员提成降到最低，导致业务员接单好做赚钱的订单从别的公司走帐操作，难做利润低的订单直接从福华平台做！一个好的企业家不能只给员工灌输心灵鸡汤，而是提供给员工更多的发展机会，特别是有工厂的，一个良好的建议可以给工厂省很多成本，创造更多的利润！走遍长三角这么多工厂，唯有一家张家港工厂老板积极主动跟人沟通，没有任何架子，让人提意见，所以他的品质名声在外！