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求職、求才，用〞求〞這個字，已不符職場現況！

誰都不想求誰

社會少子化，從小集三千寵愛在一身的年輕求職者，不覺得工作有啥好求的：公司不識貨就拉倒，反正有家裡養，或是有失業救濟可以領，再不成，就跑去外頭混幫派，搞歪錢，比較有出息。

在景氣不好、競爭激烈的情況下，公司找人，首先考慮就是積極、主動、條件好、有經驗的人；如果沒有，退而求其次，找要求不高、又能吃苦耐勞的。

若你二者都不是，相信在家裡蹲個三年，也不足為奇！

如何避免被三振出局

如果你有靠山、有關係、有勢力那就甭擔心，找人安排一下即可。以下的建議是for一般老百姓的：

在台灣，大部份公司行號都是透過104等網路人力銀行來找人才，因此：

1.學經歷要寫清楚、要附照片

照片樣貌要清楚、乾淨，不要濃妝艷抹、裝模作樣，須知，人事單位一天要看數百封履歷，有照片，才有辦法讓頭昏眼花的HR稍微細看一下你的履歷。萬一您的外貌真的比較〞吃虧〞，那麼不放照片也許是權宜之計。

你的職場經歷、專長要寫清楚，不可以有錯字。如果自己不會挑錯字，那就請朋友幫你校對並潤飾一下。

2.不要用等的~姜太公都等到七十歲

都寫好了，請不要用〞等的〞。像我以前的助理，在104開了履歷，照片不醜，卻一等3、4幾年，沒人通知面試。

因為，很多公司也是在〞等你〞主動寄履歷或打電話過去，一來有些HR比較〞忙〞，二來，有些公司相信，主動的人，才是他們要的人才。

3.不接電話怎麼找工作

就我們的經驗，大概有10%的求職者，是屬於不接電話、不回話、不回mail，真不知這樣的人要怎麼找工作~

如果，你履歷投了，都沒有半個人跟你聯絡，建議你檢查看看，搞不好是聯絡方式KEY錯了、電話壞了、免費信箱將面試通知擋掉或丟到垃圾筒了！

4. 主考官問什麼，你就答什麼

你要求好的待遇，主考官職責所在當然也要對您論斤秤兩一番。

我遇過一些寶貝，應該是情報員出身的，因為我問他先前工作的狀況，回我說因為保密不能講；再問他那有沒有作品可看，更被白了一眼，意思是說都要保密了還能看嗎？

那筆試行嗎？搖搖頭。　

那應該如何？

用人不疑呀~！照我要求薪資讓我直接報到，到時就會表現給你看．．．　

5.不良紀錄存檔十年

上述多數公司不喜歡的求職行為我都寫了，包括約好面試、報到不來的；甚至來上班還在騎驢找馬的．．．　　

偷偷告訴你，很多HEAD HUNTER、人力銀行、公司的HR都會作紀錄的，這些紀錄有時會跟你一輩子的，不可不慎。

底下是一封最近讓我印象深刻的履歷，這位小妹妹羅列了一成串的〞要求〞，我不知動機為何？雖然這些要求不算太誇張，但有些講出來就有點好笑。如果你是想表達你〞很有條理〞 、 〞很有原則〞的話，我的建議換別的方式可能會比較好。

目前這種表達方式，一般HR或用人主管應該都會選擇〞再看看！〞

公司需提供工作所需的軟硬體

不接受工作地點在台灣本島以外的海外工作

不接受會經常加班或責任制的工作
不接受工作環境有菸味

希望制度:週休二日.隔週休或月休至少六天

希望待遇:有勞保.符合勞基法規定
希望薪資:至少月薪28000元以上 (月休六天的話30000以上)

若工作地點在台北的話以XXX5km內。

若工作地點在台中的話以XXX5km內。
超過通勤範圍的工作若有提供住宿或月薪33000元(月休六天35000)以上也可以。