教会管理者的素质
(2012-05-15 16:05:17)
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教会管理者的素质
何谓教会管理者呢?从广义来讲,在教会中,每个基督徒都分享了基督的三大职分:祭司、先知、君王,都是教会的管理者;从狭义来讲,教会管理者是指那些教会团体内负有领导使命和担任领导角色的人,如牧师、长老、执事等。而“管理”则是管理者利用组织所拥有的条件,为达到组织目标所采用的方法和手段,仅仅是一种工具。尽管组织的目标是所有组织成员的目标,为了达到目标,每个成员都应付出努力,但管理工作常常只为组织中的少数人来担任。一个真正的管理者,特别是负有高层管理责任的领导者,应当成为他所管辖的教会的领导核心。那么,作为一个管理者应当具备怎样的素质呢?
虽然教会管理与社会管理有一定的相似性,但由于教会管理者其使命的神圣性和崇高性,所以对教会管理者的要求不仅有身体、心理、领导等素质,也对信仰素质有很高的要求。他应当是一位以耶稣为榜样的人,他要有智慧,愿做牺牲,能与别人合作,使管理工作合乎神的旨意。
1、
耶稣在给门徒洗脚的时候,对他们说:“我给你们作了榜样,叫你们照着我向你们所作的去作”(约13:15)。 耶稣用三年的时间教导门徒,目的就是要门徒按照他的意思去行,他自己更是以身作则,给门徒一个行动的榜样。所以,在现今这样的社会中,作为教会的管理者和领导者也当具备这一素质。一般情况,教会的管理者也就是教会的教导者或牧者,而教导者所宣讲的福音固然重要,但更重要的是,宣讲者当身体力行,用自己的实际行动去实践福音,事事起带头的作用。如果没有好的行为基础,他的宣讲与教导往往显得苍白无力。如彼得教会的长老说:牧者乃要作群羊的榜样(彼前5:3)。 保罗也这样对提摩太说:“不可叫人小看你年轻,总要在言语、行为、爱心、信心、清洁上,都作信徒的榜样”(提前4:12)。正如天主教的一位神父说:“一个神父升天堂或下地狱,会带着一大群人。”可见,一个作为牧者的管理者,他的模范作用是何等重要啊!
2、
“正如人子来,不是要受人的服事,乃是要服事人,并且要舍命,作多人的赎价”(太20:28)。这句话对基督的追随者而言,无疑是一项生活的原则,对教会管理者来说更是从事领导和管理工作的总纲。在基督的心目中,领导的伟大不在于头衔有多大,地位有多高,而是对人的服务有多少。一个管理者,同时也是一个被人管的人。它的意义在于,作为管理者应当意识到,他的权力是为了给人更好的服务而有的。在这个过程当中,管理者应该清楚他的服务:不是随自己的意思,而是服从于教会,服从于基督的命令;不是为自己的成就,而是为整个教会的益处;不是以权力自居,滥用职权,而是谦虚谨慎,以他人的快乐为先。教皇大格利高利(公元590/604在位)曾自称是:“神的众仆之仆”。这句话仍沿用至今。管理者培养自己的仆人心态,必使教会的管理工作更有成效。
3、
耶稣知道他在世的日子不多,因此他用三年的时间对他的门徒进行培训,使他们成熟,有能力完成未来的使命。在我们教会中,也不乏有为人师表,有服务精神的管理者。但却常常忽略了发展教会,增长教会信徒的使命。只顾自己牧养“属于自己的小小羊群”,作自己宣讲的工作,而没有着手选拔和培养信徒中有能力从事教会工作的人。作为一个负有神圣使命的管理者,仅有牧养教会的责任感是不够的,我们应当把对外宣讲,传扬福音,拓展教会作为教会的重要任务之一。这不是靠个人,而是要选拔并培养人才,使整个教会都投入到传教和发展的工作当中。虽然这是一个长期而艰巨的任务,但一个教会的管理者,有发展教会的愿望是十分重要的。
面对这样的时代——科技高速发展,经济突飞猛进,政治趋向多极,文化走向多元,宗教相互对话的时代。教会的生存和发展更需要管理者有远大的眼光,有应付这个时代的能力。
4、
“使人和睦的人有福了,因为他们必称为神的儿子”(太5:9)。要使管理工作有成效,各要素、各人员之间就必须保持高度的协调性。管理者就是要把管理活动的各个要素、各个环节和各个方面,从劳动分工和协作上,从时间和空间上,从恩赐和方法上,做到较好的结合。包括人与人,人与物,物与物,个人与团体,团体与团体的协调。而最为重要的是协调好人与人之间的关系,但这些关系协调的前提是建立在人与神的关系之上。在各个方面的工作上,人与人之间的关系是最难处理的,但这又是一个管理者不得不面对的事情。有人说:有人的地方就有问题存在。不错,没有一个有人而没有问题的地方。但如何来处理好这些问题就是管理者所要做的。人的关系和谐了,其它的关系也就和谐了。这不仅需要管理者的努力,也需要每个人的努力,更需要神在我们的生命中作引导与帮助的工作。
所以,作为一个教会的管理者,必须要具备以上的这些条件或素质,这是最基本的。当然,在现代的社会中,人的个性都是非常的强,故此,在言语方面的技巧也成为管理者不可缺少的一个重要因素。而这一切的出发点乃在于源自于基督的爱。
“这爱是从清洁的心和无亏的良心、无伪的信心生出来的”(提前1:5)。