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年前，芯谋在《冷眼观产业》系列文章中，提到了频繁跳槽带来的人才滞胀问题。文章发布后，引起了行业的高度关注。读者们认为从产业角度来讨论这个话题极其有价值，有警醒作用。同时，也有读者建议，从一线从业者的角度来看看人才跳槽这个问题的B面。故此，芯谋用了一周多时间，与近十位半导体产业的跳槽者一一进行了深度对话。 

接受访谈的这几位从业人员，既有从业二十年的行业老兵，又有入行三五年的新秀；既有在一线摸爬滚打十年转而投身创业公司的勇士，又有从知名企业转型到投资领域的新贵。虽然入行时间不同，经历不同，无一例外的是，他们都被视为“不安分者”。为什么要跳槽，如何看待薪资待遇、缺人困境以及创业公司，对外界的这些疑问，他们内心各有思量。 

一、“为什么要跳槽？”

“我这次跳槽薪资翻倍了！有这么好的待遇为什么不跳？”我面前的是一位从事芯片设计前端近四年的工程师，在过去的一年里，他跳槽了两次，从一家大厂跳到了一家创业公司，从每天晚上10点下班提前到了晚上8点。

所以，就是因为大幅度涨薪才跳槽的吗？ 

“也不全是啊。我当时拿到了两家offer，一家是默默搞了几年芯片研发的知名科技公司，另一家老板是从某大厂出来的，组建的创业团队。两家都给出了60万的年薪，但创业公司承诺了上市后的股权，我果断选择了这家。搏一搏嘛，如果没成功，还有退路。大厂适合养老，小厂才适合拼搏。” 

要多久才能知道自己搏成功了没？如果真等到企业上市，是不是太晚了？ 

“肯定不能只听老板说的。做芯片设计的企业很好判断，只要看它这段时间内有没有进展到芯片验证，只有顺利流片才有可能真正走向市场，被证券市场认可。大概一年半到两年左右就能看出来，做不出来的就没必要耗着了。”

这是采访中大部分芯片工程师的想法，不约而同的一致。在他们看来，选择战队是一次没得输的赌注，赢了则攥着价值千万的股票皆大欢喜，输了也不过继续凭技术、凭本事吃饭。 

也有不一样的跳槽者。有位工程师在设计后端某环节工作近十年。在他看来，这项工作早熟稔于心，继续下去只是无端的重复劳动。“我真的没有骗你，这次跳槽是平薪。我一直都有一颗做产品的心，这次机会来了，我想挑战下自己。”

除了换新公司、换新方向的跳槽者，半导体领域还有一些跳槽到投资领域的“出逃者”。在半导体投资热下，这些人活跃在产业最亮眼的舞台，被产业目光所瞩目。“

做半导体投资其实挺难的，投资逻辑和互联网完全不同，高投入、回报周期又长。即便是有充足的产业经验，也还需要补习投资上的知识。十年半导体产业经验给了我很大帮助。如果说为啥要来做半导体投资，也恰好是我自身转型与投资热浪刚好碰撞上了火花。半导体产业需要资本的助力，可有钱也要花在刀刃上，总需要有人站出来。”

二、“为什么创业公司更有吸引力？”

行业人才如此紧俏，大厂也面临着保有人才的压力，福利待遇、薪资调整也未必达不到创业公司的水平，为什么还要出来？ 

“从业3-5年和工作10年以上的工程师是最容易跳槽的。刚刚入行业的工程师经验较浅，很多项目难以上手，还需要历练，不至跳槽。从业3-5年的工程师，往往有一定的工作经验，处在能力进阶的关键时刻。如果在本公司无法得到晋升，或者有更好的选择，很多就会选择跳槽。10年工作经验的工程师是难得的人才，大家都争着抢着要。他们大部分都已是所在公司的骨干。在资本热潮下，这些骨干要么出来自己创业，要么被拉出来创业。” 

“大企业分配的工作，都是在某一领域非常深入的，多年下来也不过是在同一块地上打桩。如果公司业务没有扩大，就没有新项目锻炼的机会，整个人成长很慢。中高层位置，大部分都一个萝卜一个坑，没有新的坑就无出头之日。没有更高的岗位、更好的绩效，怎么会有更高的薪水？”

 但是大厂的制度、管理会更加规范。 

“是这样，不过有时候也会有很不好的风气，比如加班。我上一家公司以补贴形式鼓励员工加班，结果同事之间相互卷起来。别人不走我不走，长期下来，人真的很疲惫，工作效率一下来，更需要加班了，陷入了恶性循环。最让人寒心的是，老板很不重视老员工，还曾说出‘这种工作应届生也能做’这样的话。老板如此，即便是加入公司几年了，也没什么好留恋的了。” 

“对了，还有一件让人心累的事。很多大公司团队成员来源不同，也有组团空降的情况。拉帮结派的情况屡见不鲜，有时候还要看眼色站队，这种内耗真让人劳心费神。”

三、“怎么看现在的薪资？”

在所采访的几乎所有的工程师中，他们每一次跳槽都有不错的薪资涨幅，很多都是翻倍。最低的年薪水平也到了50万。而倒退三年，半导体产业则是另一幅景象。 

……

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