工会如何对工人进行培训
(2018-05-13 06:48:48)
各市工会应当对本地区的民企展开人口普查,对在本地区的民企内工作的工人数量以及专业应该有清楚的认识,,除了在不同企业之间进行劳动力的调度之外,工会还应该担当对工人进行技能培训和职业道德的教育.
由于历史条件不同,国企与民企的技术工人在技能上有较大的差异,,因为几乎每个国企都有自己的技能培训设施,而民企则缺乏这些.因此,政府应当担负起这个责任.
每个市
都应当建立技术培训学校,不仅用于对工人的技能进行培训,同时也对工人的技能进行定期考核,这就要求工人脱产学习,毕业后定期进行技能考核.通过考核者颁发技能证书,凡未能通过技能考核的.只能能在该行业内从事较低级的工作.技能证有效期为2年,超过该期限应重新考核.
为了保证工人的技能能得以不断提高,需要工会,工人与企业三方面的共同努力,企业应当对工人的专业经历进行记录,例如一位电工在某企业可能工作了3年,但是从事电工的工作只有1年.工人除了具备技能证书外,还应当配备工作记录薄用以记录在行业内的工作时间.技能证与记录薄是确定工人技能的主要证据.
最后一点,,颁发技能证的机构应当与技能培训机构,或者企业毫无关联,自成系统,这就能保证考核的公平性,只要按照这种方式培训,并通过考核的工人,必定是标准的工人,即技能达标的工人.
工人在脱产学习期间,应当享受最低收入,并且学费全免..
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