很多民营企业经营多年后仍然停滞不前，发现除了老板之外，没有一个员工是从企业成立之初留下来的。有很多企业认为员工是无限的， “铁打的营盘，流水的兵”。殊不知， 一个员工的离开对公司都是一笔不小的成本和损失：

Ø 要承担新招聘该岗位员工的前期成本；

Ø 要承担对新员工的培养、培训等投入；

Ø 要承担新员工是否适合岗位的风险；

Ø 员工频繁离职，企业技术、管理无法传承，自然没有核心竞争力；

Ø 员工离职对在职员工产生情绪不稳等心理影响；

Ø 老员工的离职，可能会流失重要的内部资料或信息；

Ø 员工离职后，很可能会进入自己的竞争对手的企业；

   因此，员工离职绝非小事，应小中见大，认真对待。（王进华）