高中部是我校对外宣传的名片，影响重大，而教学工作又是重中之重。根据学校的办学目标和管理要求，特制定《怀化市辰溪博雅实验学校高中部教学管理考核标准》。考核以月为单位，教师每人每月基础分100分，减去扣分，加上奖分（最高分105分，最低分95分），即为该教师本月“教评工资”的教评系数。本《标准》经高中学部管理层研究和全体老师讨论确定，现正式公布，从本月（9月）即开始实施。

一、计划与总结（10分）（教务处考核）

开学初有计划，期末有总结，且在规定时间内上交。

1、缺一扣1分（续月）；

2、要有结合所教班级实际学情的分析或说明，无，扣0.5分。

二、开会（5分）（政教处考核）

每月第四周星期三学部教职工大会；每月第四周星期四全校教职工大会；每周的级部例会；每周的升旗仪式。

1、开会不迟到、不早退。违者一次扣0.1分

2、请假一次扣0.2分（特殊情况例外）

3、不遵守会场纪律，玩手机或被点名，一次扣0.2分

三、备课（15分）（级部教务干事考核）

每周备课课时不得少于周课时乘系数0.6。每少一节，扣0.1分。三十五岁以下的老师，须备详案，三十五岁以上的老师，可备简案。

四、上课（25分）（级部教务干事、政教干事考核）

1、迟到2分钟以上，扣0.1分/次（下同，扣分均指每次），以其所教班级的班务日志记载为准。

2、旷课1节，扣2分（特殊情况要提前报级部或教务）。

3、无教案上课被查到：扣0.1分。

4、将学生赶出教室：扣0.1分。

5、不能带手机进教室，上课手机响铃或接听电话，或出教室（特殊情况例外），扣0.1分/次。

6、提前下课（体育课提前5分钟例外），扣0.1分

7、所教班级有20%学生或家长对其教育教学不满意，要求学校换老师的，扣1分。

8、有事确需调课（自己调好），必须报级部主任（或教务干事）同意。如出现空堂，两人一次均扣1分。

9、请假；事假0.2分/天；病假0.1分/天（住院除外）

10、课堂有3人（含三人）以上打瞌睡，扣0.2分。

五、作业（25分）  （级部教务干事和备课组长考核）

1、作业量

各学科作业（可用活叶作业、配套练习册、作业本）最低次数为：

语文作业4次,作文1篇/月，5篇/期（包括测试1次，不含月考）； 数学8次，测试1次/月（不含月考）； 英语作业6次/月（测试1次，不含听力，不含月考）；物理、化学5次/月；生物4次/月；政、史、地4次/月。所有科目，测试超过要求的，一次测试顶2次作业。缺一次，扣0.2分。

2、作业批改

作业有布置就有批改。语文、英语的作文要有批示。作业只批日期的，每次扣0.1分。            

六、教研（10分） （备课组长考核）

1、教研会：教研会每周一次。缺一次，扣0.2分。

2、不愿意接受教研组或备课组分配任务，扣0.2分

3、每月听课不少于2节，缺一节扣0.5分。

七、言论（5分） （各群主、部门主管考核）

有事找直管领导，不得在微信群（工作群）或课堂发布或散布对党政、社会、集团、学校、领导的不满、牢骚、私愤等阴阳怪气不当言论。违者扣2分。                    

八、课堂优化奖励（2分）（级部主任、干事巡查，班务日志记载或学生问卷调查考核）

现代课堂“四环节”：课前准备、课中评价、课末总结、温馨提示。每个环节权重分别为0-0.3-0.5分，9月份按此标准考核，10月份后，权重提高到1分。课堂“四环节”经常有的加0.5分；偶尔有的加0.3分；没有的0分