合规促发展

——赵凤斌（人保财险锦州市分公司总经理）

所谓合规经营，就是指保险从业人员在业务活动中必须遵守一系列国家的、行业的规章制度，受其限制服其管理。只有依法合规经营，才能确保公司健康可持续发展。其实“合规”与“发展”相辅相成、相得益彰。“合规”不代表墨守成规、不代表停滞不前，“合规”的作用在于修正发展过程中的不和谐因素，力争发展的健康与稳定。唯有实现“全面合规”，才能促进“和谐发展”！

一、倡导和培养良好的合规文化

企业文化是一个企业的价值展现，是企业凝聚力的体现，核心竞争力的诠释。只有一个良好的企业文化才能为企业带来长久而稳定的效益，才能带来高效的品牌效益。合规作为衡量保险公司风险系数和长远效益的指标，合规文化也自然是保险公司文化的核心构成要素。因此，要倡导和培养良好的合规文化，在全公司强化“合规人人有责”的理念下我们更应主动培养自己的责任心事业心，树立正确的价值观去主动、积极地合规。

合规文化建设是一项浩大的系统工程，不是一朝一夕就能建成的，需要公司的发展目标与之相匹配。发展目标的确立，最终也要建立与之相适应其发展的长效机制。公司的企业文化包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象等。所以，作为行业先锋的我们更加要首当其冲组织员工学习、交流、研讨公司如何发展，如何改进等问题。同时，纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为。热情为客户服务，提高公司合规经营管理水平。

二、加强制度执行

“没有规矩不成方圆”。规章制度的执行，取决于员工对各项规章制度的清醒认识与熟练的掌握。有规不遵，有章不循是各行业之大忌。违规操作，检查不细，监督不力是重要根源，无数案件都反映出内控管理上存在的漏洞，制度的不完善，才导致一些人有机会钻空子，从而导致保险公司造成具大的经济损失。发挥人力资源优势，创造管理利润，是当前迫切需要解决的问题。车行千里始有道，对于规章制度的执行，从正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合规合法，到严格执行业务操作系统安全防范，抵制各种违规作业等。做好相互制约，相互监督，不能碍于一些原因而逾越规章制度。唯有如此，我们的制度才能得以实施。否则再好的制度，没有强有力的执行将成为一纸空文，合规也无从谈起。

三、合规和发展相辅相成，相互促进

合规也讲成本，要加大投入和产出。”合规为发展提供良好的制度保障，创造良好的氛围。发展是合规的基础和目的。只有这样，业务才能得以持续、健康、协调、快速发展。业务的不断发展，也对合规提出新的要求，需要建立新的规章制度，与之相匹配。二者不是矛盾的，而是和谐统一的，是日常业务经营中的双胞胎，相辅相承，缺一不可。

合规经营是保险公司持续健康发展的内在要求。因此，保险机构必须加强合规管理，建立自我监督、自我控制的有效机制，切实提高依法合规经营水平，促进保险业规范、科学、有序地发展。正确处理好合规与发展的关系，不走形式，不走过场，不走弯路，认清形势，坚持以人为本的理念，树立科学的发展观，强化内控管理，建立合规文化，保证合规经营的长效机制、治本之策，是提防化解各类风险，实现持续健康成长的内在要求，是健全有用内控系统的主要基本，是人保实现计谋转型、提高成长质量、持续稳健经营的主要保障。

创立60多年的中国人保公司将站在新的历史起点上，继续秉承合规经营，和谐发展的健康之道，有效落实组织保障，切实推进公司依法合规经营，让“人民保险，造福人民”的企业宗旨永远闪耀。