目标：人才培养体系成型

员工愿意突破自我设限，主动创新；

促进团队相互协作；

发挥团队的核心竞争力；

有高效愉悦的管理队伍； 提升整体工作满意度及成就感 

让管理出效益：

1、提高中高层管理人员包括女性管理者的管理理念和能力

2、学以致“用”，关注成果，提高经济效益和工作绩效

3、提高全员的心理健康水平

核心理念：

一、 胜任能力模型

与经营目标和战略相统一的能力体系，行为决定结果；

二、因（心态信念）、情、术（知识技能）、道（使命愿景）

三、目标成果、知道做到

四、ABC模型

心态、情绪、行为

特色：

TCAC实践督导计划，由学到知道转变为实践做到。

具体方案请致电或E-mail索取:

电话：15321505931，E-mail:pkservice@163.com

联系人：陈老师